如題,
去年因病開刀住院,
當年度因事病假已用完,所以公司讓我請無薪假休養,
但因有部分後遺症,導致偶有突發病況而斷斷續續需要再請假,
目前(新年度)又因突發病況需病假休養,公司主管雖建議我休養整個月,
但公司方似乎因此有意要解雇我,
請問我該如何為自己爭取權益?謝謝。
您好,針對您的問題回覆如下:。
1、程序上倘若您的假都請光了,無假之後就屬於曠職。
2、倘若公司以不能勝任工作為由解雇,可以檢視是否符合法定要件。
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