裁判書
關於新進員工切結書
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-01-15 13:29
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你好：
競業禁止約款，乃事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，要求特定人與其約定於在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得受僱或經營與其相同或類似之業務工作(最高法院103年度台上字第1984號民事判決)。
我國司法實務認為基於契約自由原則，競業禁止約款若具備必要性，且所限制之範圍未逾越合理程度而非過當，當事人即應受該約定之拘束。 民國104年12月16日立法院修正勞動基準法增訂第9條之1規定：「(第1項)未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。(第2項)前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。(第3項)違反第一項各款規定之一者，其約定無效。(第4項)離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」明文規定競業禁止之要件及效力。
依目前所得資訊，雇主似未給你合理補償，競業禁止約定可能會無效，就不用受到拘束。 詳細整理可以參考此篇http://pinliulaw.pixnet.net/blog/post/185850703 具體情況還是要依證據才有辦法判斷。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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