半年前發現之前員工在附近店家上班，導致這半年業績明顯下滑，想起之前有簽訂員工守則中“競業禁止“的條約，說明2年內不得在一公里內開店上班，但是員工在簽訂這員工守則時只有18歲，這樣我還能做什麼動作要求她離職呢？有辦法告他嗎？

為了能夠更了解你的案情及維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢，讓律師為你做最有力的策劃。客戶諮詢專線：0937-182-635 *Line ID:k8883

你好：

您好，

1、對方簽約時僅18歲，一般實務上會認為，這種具有相當程度影響權利義務的契約，縱使未成年人簽署了，仍屬"效力未定"。

2、您可依據雙方勞動契約內容，以損害公司利益為由作為解僱之依據，或依勞基法規定，以"勞工對於所擔任之職務卻不能勝任"之理由解雇該名員工。

3、可考慮以該名員工造成公司損失一事，對其父母提起連帶損害賠償之訴訟，由其父母負擔賠償之責。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝（勿以留言回覆）