我任職於這家公司6年了，主要是設計行李箱和背包的設計師，現在公司要資遣我，卻要我簽一個保密及競業條款合約，要我一年時間不可以從事任何相關行李箱和背包的設計師行業，但是我就只會設計這個，我不做這個根本找不到工作，請問這合理嗎?

你好：

您好，

1、依據勞動基準法第9-1條規定，雇主要訂立競業禁止條款，必須有受保護之正當利益，且員工有涉及營業秘密者，並在提供合理補償後才有可能要求員工簽訂競業禁止條款。

2、您的情形看來，雇主並無任何值得被保護的營業秘密，您所付出的是著作權創意，與營業秘密無關，是以您可拒絕簽屬任何相關條款。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件您可以拒?簽署,而資方不可以因您拒?簽署而拒付資遣費,若雙方有爭議可以先向勞工局申訴,若調解不成,再以訴訟解決,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

蘇文俊律師/蘇文斌律師

您好

資遣你的話必須付你資遣費

這是你的權利

而你沒有義務簽立任何競業禁止條款

所以它如果以此為條件要脅

你就不要離職看他下一步動作

不過你要謹慎應對每一步

如果違法就會你跟他解除契約並要求資遣費

歡迎來信詢問或到網站留言（上網搜尋蘇文俊律師）

PS：本律師精於實戰，回覆以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主，基本程序回答較少，請多包涵。

歡迎來電0960300927或0937831027（台南高雄請打此電話）   

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官方網站： http://www.su-attorneys.com.tw/

如果剛就職時已簽訂競業禁止條款才需擔心，現在才要您簽，直接拒絕即可，這時候您沒有義務簽署任何契約，如果因此受到不合法的對待，可蒐證向勞工局申訴或檢舉。