裁判書
超時不給薪
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-02-25 23:16
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你好：
可以請求勞動基準法第24條規定之加班費，請求權時效為5年，超過部分雇主可能會主張時效抗辯。 在104年6月3日勞動基準法第30條第5項修法之前，出勤紀錄只要保存1年，有可能雇主已將相關紀錄銷毀，你要自行提出證據證明確實有加班。 若你確實有毀損情形，而損害金額明確，雇主可以主張抵銷你的薪資債權，反之，金額尚未缺定，則不得預扣薪資。此部分應該爭執你並非無法勝任，雇主不得依勞基法第11條規定終止勞動契約，請求確認僱傭關係存在，並給付薪資。 建議先向勞工申訴，進行勞資爭議調解，無效果再訴訟請求。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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