各權威律師們好:家父於民國71年4月進入該公司任職，公司於民國82年5月更名為現公司行號，但前後皆屬同一負責人且仍維持當初單純的家族中小企業型態，從事一樣的工作內容。家父因身體不堪負荷，於民國104年12月申請退休，公司卻不願支付任何退休金，家父在民國94年年中即選擇繼續採用舊制退休金制度，雖經彰化縣政府勞工調解委員會執行雙方調解，後又透過勞工局申訴管道處理，過程雇主不斷提供假資料且不願配合調查，皆起不了任何作用，勞工局發函要我們自己提訴訟。另雇主於民國94年6月24日新舊制勞退抉擇之際，在神不知鬼不覺的狀況下，無端停止家父勞保3日，偷偷自94年6月27日才又復保，直至此次退休申訴調解，雇主才提出污蔑家父停保那3日是因為無故曠職，所以年資自那日起需重新計算，實為欺人太甚，幾十年來家父每日超時工作，休假1天就要被扣5000全勤，根本不敢請假、休息，哪來的曠職，雇主分明是早有盤算，以不法手段在家父不知情的情形下惡意停保，才能於今日拿來污蔑家父曠職，從頭到尾31個年頭，雙方從未有過任何達成協議的離職動作，哪來的年資終止?! 是否可請問各位智者，這樣家父如採取法律訴訟途徑是否有勝算? 還是注定要拜在權勢之下。 感謝!

您好，針對您的問題回覆如下:

1、在法理上，投保與曠職於否完全無涉。

2、本文認為倘若公司唯一的答辯就是投保少了3天，則抗辯恐不會被法院採納。

3、建議應該直接提起給付退休金訴訟以保障權益。

你好：