裁判書
發生車禍屬通勤職災，遭資遣
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-03-29 15:41
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你好：
職災勞工保護法第23條規定：「非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。」 若無上開情事，雇主不得終止勞動契約，可提起訴訟請求確認僱傭關係存在。 若係雇主違反勞動法令終止勞動契約，此部分損害與肇事者之侵害行為並無因果關係存在；若係造成身體殘廢不堪勝任工作，可以勞動力減損或喪失請求損害賠償，惟此部分與雇主是否終止勞動契約無關。 因車禍導致無法工作(診斷證明書上必須有所記載)，薪資損失部分原本就可以向肇事者請求損害賠償。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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