我的總公司在台北，宜蘭為服務處，公司將於近期將服務處裁撤，通知我調去台北上班，我告知無法通勤可以不要調至台北嗎?公司說叫我自動提出離職，請問我可以不去台北上班請求公司資遣我嗎?我可以跟公司要求什麼福利呢?

你好：

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 依你所述情形應主張調職命令並非合法，則員工可依勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之」之規定終止勞動契約，而依同條第4項準用第17條之規定，雇主仍應發給資遣費。

2. 該調職命令合法性與否的判斷，法院判決實務是引用內政部74年9月5日（74）台內勞字第328433 號函所提出之標準：(1)基於企業經營上所必需，(2)不得違反勞動契約，(3)對勞工薪資 及其他勞動條件未作不利變更，(4)調動後工作與原有工作性 質為其體能及技術所可勝任，(5)調動地點過遠，雇主應予必 要之協助。以臺灣高等法院104年度勞上字第75號民事判決而言，雇主將員工從台中調到台北任職，兩地通勤時間、交通費用、租屋住宿費用與消費水準有所差異，然雇主並未提出任何協助，因此被認定為違法；臺灣高等法院102年度勞上易字第25號民事判決認為雇主恣意判斷「員工因領導能力不佳而致業績不良或下屬離職」而將員工調職並非有所憑據之理由，因此認定為違法。總之，以上五項判斷標準，均要在各案中判斷雇主的調職是否合理正當，以您的情況而言，得思考是否有「調動後工作與原有工作性 質為其體能及技術所可勝任」或「調動地點過遠，雇主應予必要之協助」等情況來判斷調職命令是否合法。

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

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