你好我剛入社會的新鮮人，以為大品牌會有完整經營管理。

我進入ㄧ家某登山服飾做百貨業銷售。

一開始面試官，有說明幾點很重要的新人要盤點離職也要（為了釐清商品損失），第二是商品被偷要6折我們員工吸收。

之後去上班，我是在3/21上班發現賣場居然沒有監視器，每件衣服幾乎都上萬的沒有監視器（面試並沒有告知無監視器），因為面試官有說新人去就要盤點（我有問不是需要盤點嗎？），但他們用沒有盤點機器推脫，上次盤點時間是3/3號，3/4～3/20的庫存量我是完全不知道的，上班第二天跟我配班的小姐就從收銀機拿了1000元走，說有薪水在補進去。我整個傻眼。所以就覺得這工作不行，3/28就說離職的事情，在幫忙了一天3/29做完就離開了。但離職單是面試官說幫我代簽的，在離開前我完全沒有盤到點，在上班期間面試官有說4/1～4/5號來盤點。但我離職後都沒有消息，直到昨天過了快三個禮拜跟我說，5/2號來盤點，新人報到，要我過去釐清商品責任損失。 我問了如何釐清是在我上班時間不見商品的，負責人說如真有盤差需切割時間點，這需要確切資料出來她才能判斷..四月的貨物我不用負責的答案。沒有監視器如何知道貨物什麼時候遺失的，ㄧ開始沒有讓我盤點現在要我回去負責。時間也拉太長了。她們說是例行公事，我ㄧ定要去嗎 ?謝謝大家

您好，針對您的問題回覆如下:

1、我方沒有回去盤點的義務，倘若公司認為您涉嫌侵占，必須提出相關事證證明，不是要我方證明與我方無涉。

2、可以回去盤點，但是必須小心對方可能趁機蒐證。