裁判書
無薪休
- 軒軒
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- 文章日期：105-05-05 14:37 最後編輯日期：105-05-05 14:46
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您好，公司2月底叫員工簽一份勞僱雙方協商減少工時協議書(實施期間105/2/26~105/5/25）一個月要休2天無薪休，契約第二條，實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時， 甲方仍依比照勞動基準法，勞工退休金條例規定給付遣散費，但公司之後公告暫緩，實際上公司卻變項作業，變成公告停班實施，說是鼓勵員工休假，實際上卻強制員工休無薪休或特休，並沒有經過員工同意就實施，不知道公司要實施多久，之後會不會再延長，因為生活過不去，有詢問人資是否可申請.資遣，另去找工作，人資竟回答，現在沒有資遣，簽的那張契約是無效的，欺騙員工，我要如何才能離職拿遣散費呢？
- 軒軒
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-05-05 16:04
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你好：
雇主徵求勞工同意後可以放無薪假，但每月給付之工資不得低於基本工資。 雇主未徵得勞工同意擅自無薪休假，係雇主逕自免除勞工出勤義務，勞工無補服勞務之義務，雇主仍然要給付薪水，可向勞工局申訴，會限期命雇主給付工資，並依法處罰鍰。 雇主若違反勞動契約，不給付工資，可依勞基法第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求給付資遣費。 雇主要有勞基法第11條、地12條規定之事由才可以終止勞動契約，並無任意終止權存在，該約定無效。 建議先向勞工局申訴，進行勞資爭議調解，無效果再請勞工局或法律扶助基金會協助選任律師進行訴訟。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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