5月初有兩名員工被公司抓到設群組，上班都在講公司跟主管壞話，老闆約談，當下承認一位做到月中，一位做到月底，有警告不可以在做這件事，誰知六日休假回來，改用電腦的記事本講壞話，老闆又約談，當下做到月底的那位員工，反而惱羞成怒，一直再指責老闆，氣得老闆開除他，當下那位員工回到座位把電腦裡面的公司資料都刪光，隔天就沒來上班，但是公司有接到存證信函，所以今天約定去開調解會，但是調解的律師，居然當著面說講老闆壞話是正常的，完全不聽公司講的，請問這是真的嗎?我們只有人證，真的第一次遇到這麼厚臉皮的員工，請問可以怎麼處理?

您好：

首先要視所講壞話之內容，是否已達重大污辱，或是否嚴重影響工作，或是否另有工作守則約定，否則雇主終止勞動契約不一定合法，。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、當面辱罵老闆內容為何?是否有證人?倘若符合重大侮辱，可以直接終止勞動契約。

2、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，並建置勞動契約、工作規則等，倘若公司在北部，歡迎來電或是來信洽商。

員工如已涉及重大侮辱雇主，或是可認定違反工作規則，得不經預告終止僱傭契約，並且不須給付資遣費，而員工另外涉及刑事加重誹謗，或是公然侮辱，有其他問題的話，可以來電討論

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,應視對方有無重侮辱之情事,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝