裁判書
離職違約金
- 徐維宏 (徐維宏律師)
- 分享 引言回覆│回覆主題
- 文章日期：105-06-10 11:08 最後編輯日期：105-06-10 11:16
- 文章人氣：181
- 個人積分：14954
- 律師評價：7427 │ 律師證號：101臺檢證字第9672號
-
你好：
最低服務年限要符合勞基法第15條之1之規定，依你所述雇主現然違反規定，最低服務年限約款無效。 每個禮拜兩天回總部上班實習，是否構成變動勞動契約之內容，要就具體個案判斷，若只是公司新進人員訓練，在合理範圍內不會被認定為違反勞動契約。 訴訟費用及律師酬金部分，可能會涉及定型化契約條款顯失公平之問題，可主張定型化契約條款，無效。縱認有效，若可歸責於雇主之事由導致訴訟，你並未違約，仍然無法向你請求。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
- 呂昀叡 (呂律師)
- 分享 引言回覆│回覆主題
- 文章日期：105-06-10 12:11
- 文章人氣：187
- 個人積分：3258
- 律師評價：1095 │ 律師證號：99臺檢證字第8734號
-
您好：
關於您的問題，回覆及建議如下：
最低服務年限的規定必須要遵守勞動基準法第15條之1的規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」此部分並須再考量、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性、雇主提供勞工補償之額度及範圍、其他影響最低服務年限合理性之事項等事項。 依據您所提供之資訊，該約定應屬於無效，因此您即便提出離職要求後，也不須要依該不合理且無效的合約賠償給公司。 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談
耑此奉達，敬頌 時祺
聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)
- http://www.jf-law.com.tw/profile1.html
第 1/1 頁
- 1
共 3 筆
諮詢分類
- 律師諮詢討論分類
-
- 全部文章
法律新聞解析 (19)- 交通事故 (9420)
- 繼承與贈與 (5629)
- 詐騙、背信 (7120)
- 偽造文書、冒名 (1682)
- 債權債務 (6806)
- 婚姻、親屬 與監護 (9459)
- 專利、商標、著作、營業秘密 (1961)
- 買賣、消費糾紛 (6226)
- 毀謗、侮辱、妨礙名譽 (6983)
- 恐嚇、脅迫 (1738)
- 房地產、租賃 (6651)
- 鄰居、社區、公寓大樓管理 (3648)
- 侵占、毀損 (3247)
- 妨害電腦使用 (583)
- 偷竊與強盜 (1674)
- 傷害、強制、妨害自由 (2309)
- 公司、勞資 (4021)
- 稅務 (288)
- 網路色情及違法性交易 (1457)
- 保險、票據 (988)
- 契約審議擬定 (681)
- 醫療糾紛與藥事法 (752)
- 法院程序與執行 (1695)
- 其他刑事問題 (7309)
- 法律意見文書 (239)
- 其他民事問題 (4500)
- 委託律師.諮詢費用 (279)
- 問題已隱匿 (534)
- 行政訴訟 (587)
- 毒品、違禁品 (2610)
- 未成年犯罪 (961)
- 侵權行為 (1449)
- 仲裁調解 (261)
- 宗教教育 (36)
- 文章編號
滿意度排名(推薦律師)
熱心推薦律師排名
