當初再進這間公司時,曾有簽過切結書,離職須於一個月前提出並經過主管同意此離職書才算生效,但是勞基法的規定是20天,因為我才做一年半不到三年,於8/21提出申請書寫到9/20,結果因為下一份工作急缺需要我於9/10就去上班,所以我於口頭告知老闆只能做到9/9,結果老闆說一切依公司規定辦理,我們公司曠職一日要扣三日薪水,而且是10號才會發上個月的薪水,如果我10號就沒去到20號依公司規定就會扣30天的薪水,我想問:勞基法規定20天,但是因為當初有簽切結書,是不是我一定會被扣薪???公司可以合法的扣我薪資嗎??若可以扣.也要照公司規定扣30天嗎???麻煩律師們可以幫我解惑!!!!

 勞基法為最低限度保障

 如果公司規定有違反則該規定可能無效

 另外公司原則上應給付全額薪資不得扣減

 如到時候有違反  可以考慮向勞工局申訴

您好，

      1.公司規定可能會因為牴觸勞基法而無效。因為勞基法是最低的保障規定，任何公司內部規定低於勞基法者均無效。

       2.切結書內容一旦無效，公司剋扣薪水之規定也會無效。

(參照勞動基準法第1、16、26條)

（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）