XX整合行銷公司使用合作契約卻用雇傭方式對待,合約到不續約還要賠錢!?正義何在?
- 小夫
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- 文章日期:105-06-25 16:58
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個位律師你好,我本身是設計師,在民國104年4/30在美食映像整合行銷顧問公司簽一年約,到民國105年合約滿不續約,公司要求我在合約內未結案件,那怕是單一案件剩一樣沒做,或是是因業主關係我無法設計,還有是業務未收款,導致最基層設計師未能在合約期間內完成該案子時,公司能把我在職做過的錢一併收回嗎?那之前做的不就白做?還有明明是合作契約 ,卻要我們所有人包含(業務人員,空間設計師,網頁設計師,以及我平面設計師)都要一公司規定,早上準時到要開早會,晚上一定要6點下班,每個月會有兩次餐飲學院,還要全體同仁提早到,遲到者還要一分鐘100元,整天不是業務人員,就要在外面洗碗跟做雜事不準做自己業務事情,只到所有老闆學員下課我們才能下班,通常都會到8-9點多,還有一年內都會有加盟展,都要全體同仁到場,都要學業務拉客人,且都一律四天滿,不得請假或沒來,又沒薪水,總是說為公司付出,明明就是合作契約因該就像承攬合約一樣,怎麼做的事都是僱傭呢?又沒勞健保也沒底薪,又要被所有攝影機盯,控制著不得偷懶等,現在離開者,都必須吐出無法在合約內做完的案子所有錢……無法償還或無回應,還要收他們存證信涵,不然要告我……請問律師們,這樣合法嗎?這樣我需要理他嗎?這樣下去我需要主動提告嗎?證據證明證人我都有,還有公司自訂罰款條例我都有,請問我要怎麼處理此事!我出社會這麼久第一次遇到這種可惡公司!……急需幫助,能的話直接請回覆好的律師 ,就請您處理此案件!十分感謝。
- 杜可夫
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期:105-06-26 12:16
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你好:
只要你與雇主間具有從屬性(組織上、經濟上、身分上),無論你們以何種名義訂定契約,都會被認定為勞動契約。 除非你執行業務時導致雇主損害或依照勞基法第15條之1規定訂定最低服務年限約款,而約款有效,雇主才可以請求損害賠償或違約金,否則你可以拒絕雇主無理之要求。 未投保勞健保,可以向勞工局、勞保局檢舉,造成你的損害可以請求損害賠償。 有勞資爭議之情形,可以先向勞工局申訴,進行勞資爭議調解,無效果再循訴訟途徑解決。 - 聯絡電話:0910563070 部落格:https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID:stoon1219
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