我之前有詢問過關於業務侵占的問題 當初開庭兩次之後 我就沒有再收到任何的開庭通知 事隔快半年我今天收到一封公文 桃園地方法院檢察署檢察官起訴書 請問我收到這封 是否代表我有罪?! 還是說只是起訴等候開庭呢!? 因為我看裡面內容寫 依刑事訴訟法第251條第1項提起公訴 請問這樣子就代表我有罪嗎? 因為內容都是當初開庭所講的東西跟一些關於對方提起我業務侵占的物品 請問該如何處理呢?!

我想詢問一下 今年4月因為被前東家控告業務侵占的問題 在7月跟8月都有去開第一次跟第二次庭 可是都不了了之 然後第二次開庭完之後也是說叫我等第三次開庭 可是從9月到現在10月都快結束要11月 我還沒有收到第三次通知 因為前兩次都是前東家證據不足 檢察官說要再調查 那請問這個追溯期是多久呢!? 因為畢竟我現在有新工作 我也不太可能每次都因為這個事情臨時請假或調假 總有公司禁休或不能調假的時候 那請問我該怎麼處理呢!? 我比較想知道的就是如果後續我一直沒有收到開庭通知 那這個追溯期是多久?! 感謝幫忙

你好 我想詢問一下 我當初在一間電腦工作室上班 然後被調回去桃園總公司 可是在調走之前沒有任何人來跟我對點店內的現金跟物品 事後來接手的同事陸陸續續 跟我說少東西 然後我早在之前就提說要離職 等到我離職之後 說公司盤點過少了現金跟物品10幾萬 要我賠錢 可是卻沒有任何證據 而且我有提說要看監視器錄影帶都沒有 等到今天有去偵查庭開庭 有被詢問一些問題 想問說這樣子是否事後購成業務侵占呢!? 今天開庭有詢問我 有張圖片我有收到錢 可是我錢卻沒入帳 我對檢察官說 當初收了錢 可是公司還沒有跟我說如何入帳 所以錢我也放收銀台裡面 然後檢察官說 那為什麼事隔這麼久都沒入帳或去詢問 我回答因為公司有監視器 錢也不會不見 所以我也沒有去過問 然後又問我為什麼有個跟客人維修收的錢也沒有入帳 我也是一樣的回達 然後我就回答說 所有的錢公司都有監視器 金庫也有監視器 我都有放進去 而且畫面並沒有拍到我把錢放口袋或包包 如何證明我拿的!? 然後又詢問我東西不見的問題 我也提出疑問就是 我已經離職3個月了 該公司員工當初去報案之前有說把整家店盤點過 有把少的東西都做紀錄了 然後現在又跑來問我東西去哪裡了?! 這不是很不合理嗎? 然後檢察官就說他們會調查下次在開庭 請問這樣子我被起訴的機率大嗎? 然後我下次開庭的話該怎麼回答比較好?! 請求幫忙

想請問一下 我今天在公司上班 本來我上班時候都有盤點 東西都沒有少 結果今年4月2號被公司調回去總店上班 來接手的員工也沒有交接  陸陸續續就開始發現少東少西 在沒有監視器或證據下 公司是否可以告我 業務侵占呢?! 因為我也要離職了 那間店平常就我跟來接手的員工輪替 之前都沒有少東西 我走了以後開始少東西 而且是每天都少 所以公司 現在要告我業務侵占 請問我這樣子構成業務侵占嗎? 如果沒有我該如何 保護好我自身的權益 麻煩律師們幫幫忙 謝謝!!

回覆 顏寧律師 的發言內容： 您好，關於您的問題，若您回總公司時，前手並沒有確實交接給您，您可爭執之前貨款或貨物即無確實交接 ... (恕刪) 那我請問一下 現在公司就卡再從4月2號發生這些事情到現在為止 我主張調閱監視器查看 可是公司一直遲遲沒有動作 我明天就要去簽離職單 這樣子事後公司如果因為少東西要求我賠償 我該如何維護我自身的權益呢!? 這種情況我是否要請律師幫忙我處理呢?! 因為公司處理方式 實在讓人覺得有問題 除了少東西也少了將近5萬塊的現金 也到現在都沒有處理一直拖到我要離職 想請問這些問題我該如何處理 會比較妥善呢!?

回覆 房律師 的發言內容： 您好，關於您的問題，在尚未釐清責任前，不建議您簽任何書面資料，避免公司以您簽之書面資料，作為證 ... (恕刪) 那我了解了 感謝律師的解答 如果有需要我會撥打你們的電話請求幫助 謝謝解答!!

回覆 顏寧律師 的發言內容： 您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為亦可委任律師提起訴訟請求之。 那除了這個部份我可以向勞工局申訴以外 我最主要的那個問題是否可以給我一點意見呢!? 讓我有個方向好去思考跟維護我自己的權益!!

事情是這樣子 這個月2號 同事發現金庫有短少現金 這天剛好我被調到別間店上班 所以被公司懷疑偷拿金庫的錢 我也向公司提出拿出證據跟調閱監視器 來看是否是我拿取金庫的錢 公司態度表明 這間店只有我跟同事輪替 金庫少錢覺得我跟同事有問題 我也向公司提出 公司體制有問題 導致少錢沒人知道 今天公司的錢從會計 協理 到店裡面 我跟同事兩個人手上 我們都沒有對點過現金 結果今天發現少錢卻怪在我跟同事身上 我個人希望走法律途徑 還我跟同事一個清白 所以我想請問一下 假設今天我跟同事走法律途徑最後證明我跟同事清白 並沒有拿取公司的錢 那請問我是否可以反告公司呢!?   再來就是 公司總事會用很多名目扣薪水 就像是今天如果遲到 會先扣200 然後在依照你遲到的時間 扣一個遲到不計薪的部分 我當然知道遲到不對 但是我想遲到不計薪我可以接受 可是遲到就扣200 這個是否可以投訴呢?!   再來就是公司如果沒有達業績標準 也會扣底薪的錢 公司有設置個人業績標準 如果沒有達到 會依照1-10 11-20 21-30或21-31 總共一個月三期 如果沒有達到每一期標準 依照公司計算會去加總然後從底薪裡面扣錢 請問這部分是不是也可以投訴呢?!  希望有律師可以幫我解決這三個問題 這對我跟同事都很重要 不想讓我們的權益受損 感謝!!