事情是這樣子 這個月2號 同事發現金庫有短少現金 這天剛好我被調到別間店上班 所以被公司懷疑偷拿金庫的錢 我也向公司提出拿出證據跟調閱監視器 來看是否是我拿取金庫的錢 公司態度表明 這間店只有我跟同事輪替 金庫少錢覺得我跟同事有問題 我也向公司提出 公司體制有問題 導致少錢沒人知道 今天公司的錢從會計 協理 到店裡面 我跟同事兩個人手上 我們都沒有對點過現金 結果今天發現少錢卻怪在我跟同事身上 我個人希望走法律途徑 還我跟同事一個清白 所以我想請問一下 假設今天我跟同事走法律途徑最後證明我跟同事清白 並沒有拿取公司的錢 那請問我是否可以反告公司呢!?

再來就是 公司總事會用很多名目扣薪水 就像是今天如果遲到 會先扣200 然後在依照你遲到的時間 扣一個遲到不計薪的部分 我當然知道遲到不對 但是我想遲到不計薪我可以接受 可是遲到就扣200 這個是否可以投訴呢?!

再來就是公司如果沒有達業績標準 也會扣底薪的錢 公司有設置個人業績標準 如果沒有達到 會依照1-10 11-20 21-30或21-31 總共一個月三期 如果沒有達到每一期標準 依照公司計算會去加總然後從底薪裡面扣錢 請問這部分是不是也可以投訴呢?! 

希望有律師可以幫我解決這三個問題 這對我跟同事都很重要 不想讓我們的權益受損 感謝!!

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為亦可委任律師提起訴訟請求之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305(若開庭(會)未接，亦可撥0910638932由本所房佑璟律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。顏寧律師。

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回覆 顏寧律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為亦可委任律師提起訴訟請求之。

那除了這個部份我可以向勞工局申訴以外 我最主要的那個問題是否可以給我一點意見呢!? 讓我有個方向好去思考跟維護我自己的權益!!

關於公司錢有短少的問題，如果公司以此為由向司法機關報案，請求偵辦竊盜案件，這樣的方式屬於公司的法定權利，並不會構成侵權，也不會構成誣告罪。司法機關受理案件後，會找可能涉案的人員進行偵查，這些程序均屬於法定的程序，你們有配合的義務。

但是，如果公司在刑事訴訟法規定的程序之外，沒有證據的情況下，對外直接說就是某某人偷的，這可能會構成誹謗罪。

關於扣薪的部分，你們公司的作法已經違反勞動基準法第26條之規定，你們可以據實向勞工局檢舉，請求進行勞動檢查，並要求公司返還違法預扣的薪水。

以上，如果有任何問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw