我在107.08.06被目前公司錄取，在107.11.05經單位內部考核並經我簽名確認後，人事室發文延長我試用期到108.02.05。     直屬長官於107.11.26口頭告知單位因經費不足，要我在107.12.31離職。但後續公司人事室並無任何文書上的通知，我也繼續工作不在理會。     在108.01.02 直屬長官和另外一位同事(帶我的前輩)突然跟我討論離職的事情，並拿出離職單，沒有經過我的同意，同事就已經在上面填寫好我的相關資料，例如”申請人姓名”，等等。只差沒有寫上”離職原因”和最後的”申請人簽章”。在討論過程中，主管又擅自叫同事幫我勾選離職理由(另有規劃)。當下我不同意這樣的舉動，而且我並沒有要自請離職，於是我把那張離職單拿回來說要問家人意見。       請問我可以告主管或者那位同事偽造文書嗎?

感謝兩位律師的回覆，讓我知道將來可能應盡的義務及可爭取調解的權利。 十分感謝!!! 萬一到時真的走到了法院，有可能還需要你們的幫忙，以上誠心感謝。 並祝在此服務的律師們平安喜樂~

法律諮詢家的律師們您好： 我在上個月發生車禍 起因： 我由支線道開車撞到主線道行駛中的車子(3年的賓士 E350)，而雙方都有保險 當下狀況： 被害者剛從醫院做心臟支架的定檢回來，而在被我撞後，心臟被安全帶束住而產生疼痛，故而隔天有去醫院複檢。依照對方家屬在調解委員會的說法，複檢的結果是醫生判定心臟支架有些微變形，但是功能性還在，無立即更換的必要。 目前和解情況(對方的要求)： 1.除了將車子回復原狀外，需支付將來對方在賣車時，由於車禍導致售價變低的差額(16萬) 2.支付裝設一條自費的心臟支架的費用(10萬) 我困擾的問題： 第一：車禍導致將來轉賣時的售價減損，我必須支付嗎? 第二：我的保險員說支付需要心臟支架的費用，需要對方有拿出醫療證明。因此在無醫療證明的前提下，這費用我是必須要支出的嗎? 第三：在有醫療證明的情況下，對方是否可以告我刑事上的過失? 以上感謝您的費心閱讀