我在107.08.06被目前公司錄取，在107.11.05經單位內部考核並經我簽名確認後，人事室發文延長我試用期到108.02.05。

    直屬長官於107.11.26口頭告知單位因經費不足，要我在107.12.31離職。但後續公司人事室並無任何文書上的通知，我也繼續工作不在理會。

    在108.01.02 直屬長官和另外一位同事(帶我的前輩)突然跟我討論離職的事情，並拿出離職單，沒有經過我的同意，同事就已經在上面填寫好我的相關資料，例如”申請人姓名”，等等。只差沒有寫上”離職原因”和最後的”申請人簽章”。在討論過程中，主管又擅自叫同事幫我勾選離職理由(另有規劃)。當下我不同意這樣的舉動，而且我並沒有要自請離職，於是我把那張離職單拿回來說要問家人意見。

    請問我可以告主管或者那位同事偽造文書嗎?

對方還沒有在簽名欄沒有擅自簽上你的名字前，都還不構成偽造文書，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，建議您可考慮蒐集證據，委任律師協助提告，爭取對您有利之條件及判決。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，

對方並沒有人在聲請人欄位簽章，所以不會有偽造文書的問題。另依照勞動部見解試用期仍有勞基法的適用，雇主要解雇你必須要有法定解雇事由，且你可以依法要求非自願離職證明與資遣費。

如果您跟雇主對於離職這件事情沒有共識，建議您可以向勞動局申請勞資爭議調解。

如您有任何問題，歡迎與我們聯繫，我們將盡力為您解決問題

免費諮詢專線：02-27036620；0956-689213

Email：lhcps.tpe@gmail.com

事務所地址：台北市大安區敦化南路二段57號4樓

 現在的勞動法令早就沒有試用期,對於不合法解雇可以主張僱用關係繼續存在

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一、關於偽造文書部分

對方無簽名尚不構成

二、關於你的權利部分

你可以依法要求非自願離職證明與資遣費。或向勞動局申請勞資爭議調解。

◇台北市大安區信義路四段309號3樓→台北信義安和站5號出口，出站後左轉直行約150公尺即可到達。

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