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MA (一般會員)
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與同事衝突 說了句自認為是黑色笑話 (要燒CD, 七月時再給你)
被公司認定為重大侮辱而以被資遺
在該公司服務近二十年, 一次事件便定生死
欲寄"存證信函"請求確認僱傭關係之存在
是否可提"解僱最後手段原則"以反駁公司並未給予改善的機會及權利.
感謝回覆!
瀏覽：672
日期：105-02-15
有同事對我及公司有所不滿
在有次我和該同事有衝突後,
對方踹壞公司物品, 即刻口頭辭職後當下走人
事後公司追究責任
認為對方已離職, 故不追究
且因對方職位比我高
該職務呈現空窗期
仍在職的我, 成為眾矢之的
公司認為是我造成該員的情緒反應
(我只是導火線吧了)
故予以降職
是否有何我可自保 或 反駁的立基點?
瀏覽：433
日期：105-02-01
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