與同事衝突 說了句自認為是黑色笑話 (要燒CD, 七月時再給你)

被公司認定為重大侮辱而以被資遺

在該公司服務近二十年, 一次事件便定生死

欲寄"存證信函"請求確認僱傭關係之存在

是否可提"解僱最後手段原則"以反駁公司並未給予改善的機會及權利.

感謝回覆!

MA您好，

倘公司解雇您，不符合解雇最後手段原則，您可先選擇寄發存信，後提起訴訟確認顧傭關係存在。

簡要回答如上，歡迎來電或電郵討論賜教，敬請查照。

順頌 時綏！

戴家旭律師
成鼎律師事務所
02-25156333＃407

實務判決中，曾有勞工對雇主或其他勞工使用例如「大家試看看」的言語暴力，被認定屬於勞動基準法第12條的實施暴行的行為，因此雇主終止勞動契約合法。

您的案件，必須要看你們當時對話的實際內容而定，如果你確實是使用了威脅性的言語，恐怕雇主的解僱會被認定為合法。

雖然你的情形可能會有敗訴的風險，不過你在處理面對的問題時，仍應該先向雇主表示你並沒有威脅對方的意思，雇主的解僱不合法，並要求回到公司任職，如果雇主反對，你再提起訴訟，請求確認僱傭關係存在，或主張解僱不合法，請求終止勞動契約並請求雇主支付你資遣費。

以上，如有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw