我是3月要即將臨盆的準媽媽，在這家公司已工作3年半以上，與先生是同事。 2月初老闆口頭暗示要好好在家待產，於是我用剩餘的假請到了預產期，先前已有用口頭跟老闆講，寫信請假老闆卻回覆我要我做到2/5號就好並請我自動離職。 後續來回回信，老闆信中提到可以讓我做到3/5號在自動離職，但依我的工作表現他可能會降薪並說後面兩個月恕無法招待。 還在公司社群群組說若是我的是有爭議，我老公也可以考慮放放無薪假或留職停薪，並說不怕上法院，我們很無聊之類諷刺的話。 老公想說就做到2/15，請他開非自願證明，讓我可以專心好好告他。 但過年期間，得知老闆可能會用營運不佳解雇整部門為由去規避不想付我產假薪資或解雇我等等... 請問 1.老闆是否規避的了?他應該要拿出甚麼財務資訊呢? 2.原本該得到的權利(產假薪水、育嬰留職停薪甚至資遣費)是否就沒了? 3.若是用懷孕歧視告他的話是否可以? 4.我應該蒐集哪些證據呢? 5.2/15那天我與先生該如何做呢? 其實還有好多好多問題想問，過年期間已身心疲憊，心靈情緒都被影響，好痛苦!

我是3月要即將臨盆的準媽媽，在這家公司已工作3年半以上，與先生是同事。2月初老闆口頭暗示要好好在家待產，於是我用剩餘的假請到了預產期，先前已有用口頭跟老闆講，寫信請假老闆卻回覆我要我做到2/5號就好並請我自動離職。後續來回回信，老闆信中提到可以讓我做到3/5號在自動離職，但依我的工作表現他可能會降薪並說後面兩個月恕無法招待。還在公司社群群組說若是我的是有爭議，我老公也可以考慮放放無薪假或留職停薪，並說不怕上法院，我們很無聊之類諷刺的話。老公想說就做到2/15，請他開非自願證明，讓我可以專心好好告他。但過年期間，得知老闆可能會用營運不佳解雇整部門為由去規避不想付我產假薪資或解雇我等等...請問1.老闆是否規避的了?他應該要拿出甚麼財務資訊呢?2.原本該得到的權利(產假薪水、育嬰留職停薪甚至資遣費)是否就沒了?3.若是用懷孕歧視告他的話是否可以?4.我應該蒐集哪些證據呢?5.2/15那天我與先生該如何做呢?其實還有好多好多問題想問，過年期間已身心疲憊，心靈情緒都被影響，好痛苦!