各位律師們好，我於去年碰上一個欲找我合夥開立有限公司的出資方（他獨自出資），並且在簽訂的合夥契約章程內予我「無實質出資」的乾股30%，並予我董事一職，合約內容並訂「公司若通過法定程序開業後將開始給付我31000/月的薪資，且特別註明此合約保障我至少三年的月薪及職務」。並又特別註記：「若合約期限內出資方蓄意違反承諾及合約內容，出資方應無條件並不經過訴訟程序立即給付我出資方所承諾之薪資餘款」問題：公司於今年通過所有法定程序並於今年四月至今日，我分別收到四月及五月的薪資，但六月初收到透過律師發的「臨時股東會議」信函，要解散我的股份，並將所有股份回歸出資方。請問，那上述合夥契約內容是否有效並可以爭取呢？謝謝所有閱讀過此問題的律師們，感謝。 

各位律師您好我有一事想請教您們：敬啟者，我在去年認識了想開「有限公司」的出資人（以下稱甲方），甲方想與我合夥開「有限公司」（國際貿易業、零售業等），之後擬出並雙方簽署「合夥關係契約」，甲方為完全出資方，但另擬一「獎勵性購股期權計劃」賦予我（無任何出資）30%的股份，並以上述之計畫保障我有至少三年的月薪及職務，公司名片予我「副執行長」的職銜。於今年四月起通過一切法定程序開始就職。問題一、這是兩個人一起工作的公司，我到底應該被定義為什麼職務？問題二、續上題，我所擁有的職務是否有勞基法或是任何法律保障我的權益？問題三、我因病、事、公假分別於四月（5天病假）、五月（9天病假2天事假、5天公假）獲甲方准允其假。而於六月初獲甲方以電子郵件及律師發之信函通知我參與「臨時股東會議」，目的為協議為協議「解任」持有30%股份股東董事（我），並將我持有之「未實質上出資30%股份（股權）轉讓於負責人甲方」 發其電子郵件通知及收到律師信函前均未獲得甲方的告知或溝通，不明白其動機或目的，我也不知道若經過股東會議後，我到底有何權益獲得或受損，想請各位律師協助諮詢或給予我方向， 感恩不盡。