各位律師您好我有一事想請教您們：

敬啟者，我在去年認識了想開「有限公司」的出資人（以下稱甲方），甲方想與我合夥開「有限公司」（國際貿易業、零售業等），之後擬出並雙方簽署「合夥關係契約」，甲方為完全出資方，但另擬一「獎勵性購股期權計劃」賦予我（無任何出資）30%的股份，並以上述之計畫保障我有至少三年的月薪及職務，公司名片予我「副執行長」的職銜。於今年四月起通過一切法定程序開始就職。
問題一、這是兩個人一起工作的公司，我到底應該被定義為什麼職務？
問題二、續上題，我所擁有的職務是否有勞基法或是任何法律保障我的權益？
問題三、我因病、事、公假分別於四月（5天病假）、五月（9天病假2天事假、5天公假）獲甲方准允其假。而於六月初獲甲方以電子郵件及律師發之信函通知我參與「臨時股東會議」，目的為協議為協議「解任」持有30%股份股東董事（我），並將我持有之「未實質上出資30%股份（股權）轉讓於負責人甲方」 
發其電子郵件通知及收到律師信函前均未獲得甲方的告知或溝通，不明白其動機或目的，我也不知道若經過股東會議後，我到底有何權益獲得或受損，想請各位律師協助諮詢或給予我方向， 感恩不盡。

您好，

1、2、您的性質較接近委任關係，且具有董事身分，可能被認定為公司之負責人或經理人，並不在勞基法所定義之勞工範圍內。

3、公司確實可以股東會決議選任或解任董事，決議通過後您就不再屬於公司之董事亦無持有股份而非股東。

4、若認為決議違法，可向法院提起確認股東會決議無效之訴。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)