我在一間飲料店擔任店長的工作，每天第一個進辦公室，最後一個下班，就連休假也都進店裡幫忙，但事後店家卻不依照工作時數給付工資，說因為我的工作是責任制的，所以每個月就只有給付底薪，我也就因此而離職；離職後就向台北市府政勞動局投訴，但現在店家反過來要告我侵佔，因為店剛開始的時候是股東自已做的帳，金額有短少了4萬元，勞方現在要告我侵佔那4萬元，請問我該蒐集什麼樣的證據來保護我自已，還有我該怎麼做，謝謝

您好，針對您的問題回覆如下：

1、有關侵占的部分，可能需要進一步釐清，該筆款項的流向，保管該筆款項的又是何人？如何保管？倘若對方僅提出帳本，似難成立侵占罪。

2、又有關勞資爭議的部份，所謂的責任制是有工作種類的限制，不是所有的工作都可以任意主張，您仍可以繼續主張您的權益。

 您好，關於您的問題，您似應提出對您有利之證據，以釐清相關款項之流向，若對方提不出有利之證據，您於獲得一不起訴處分時，似可考慮對其提起誣告之告訴，若其不願與您和解，可待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。