有ㄧ員工作了十多年, 這兩年工作效率低, 上班聽音樂 玩手機, 請她做事情都推三阻四, 很多事情是她工作分內的, 她也推拖! 也對同事 主管爆出壞口氣. 

事情常常出錯, 造成公司損失, 雖然損失不多, 但這薄利時代實在非常頭疼! 也對新來同事說 公司不好等話, 也排擠新員工, 已經成為公司的頭疼人物; 天天遲到, 雖然每天持到10-20分鐘, 但是工作態度不好, 也看得出來她想要等著被資遣, 像這員工  我們真的很頭疼!

認為她事情作不好, 想給她ㄧ點新的東西  也不放心, 當然她也是推拖不作

這樣的員工難道就只能給她資遣費讓她走人嗎?   請問我們資方該怎麼辦?

有關您的提問，建議您審酌 貴公司或員工之行為是否有符合勞動基準法(如下)所規定事宜，以合法終止勞動契約：

勞動基準法第11條： 

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第12條： 

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。    

謹依您提出之訊息簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問，歡迎來電0931-306795、E-MAIL：polarislawfirm@gmail.com 聯繫或詢問，如果您需要進一步協助，也歡迎您來所討論，謝謝！如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、本文建議可以從考績上面著手，或是主張對於主管重大侮辱、嚴重違法工作規則等事由予以解僱。

2、本文建議您可以尋求正式諮詢，或是委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，並且協助擬定勞動契約、工作規則。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至 civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝