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人力派遣請假問題

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  • Dean
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：105-09-21 00:12　
  • 文章人氣：1673
  • 個人積分：24

  • 請問

    目前於人力派遣公司受雇並派遣至A公司上班(時薪制)

    1.如果因結婚而請婚假(8天)是否為有薪假(依勞基法第43條)?

    2.女性勞工是否一樣享有有薪產假56天及有薪產檢假5天(依勞基法50條及性別工作平等法5條)?

    3.產後是否可以辦理育嬰留停?

    4.派遣公司多有子公司,如未經同意即隨意變更投保公司影響受雇員工權益,是否合法?

    5.如,派遣公司於上列不合法,如何自救?(擔心因檢舉而被以公司以無人力需求中止合約)

    以上

    麻煩,謝謝

  • 曹尚仁 (曹律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：105-09-25 15:20　
  • 文章人氣：3
  • 個人積分：49700
  • 律師評價：13860 │ 律師證號：99臺檢證字第8728號

  • 您好，針對您的問題回覆如下:

    1、有薪假。

    2、是的。

    3、是的。

    4、違反投保義務。

    5、涉及違法資遣，可以要求回復工作或是給付資遣費。程序上可以向勞工局提出申訴，之後可以提起民事訴訟。

  • 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com

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