請問 目前於人力派遣公司受雇並派遣至A公司上班(時薪制) 1.如果因結婚而請婚假(8天)是否為有薪假(依勞基法第43條)? 2.女性勞工是否一樣享有有薪產假56天及有薪產檢假5天(依勞基法50條及性別工作平等法5條)? 3.產後是否可以辦理育嬰留停? 4.派遣公司多有子公司,如未經同意即隨意變更投保公司影響受雇員工權益,是否合法? 5.如,派遣公司於上列不合法,如何自救?(擔心因檢舉而被以公司以無人力需求中止合約) 以上 麻煩,謝謝

請問 1.原本工時為0900~1900,因工作需求提前0800上班並做完才能下班,但鑰匙只有老闆有,他卻未準時開門導致員工上班無法打卡且常常工作至晚上2300~2400(女生),請問該如何保障勞工權益? 2.除上班工時外,休假也不正常,本周一天都沒休並須至下周日才有休(還不確定有可以休)等於連續上班超過13天甚至20天,老闆是否有違法情事? 3.上班至2400,老闆還於0200凌晨發LINE交代工作及當天早上0900要求員工到班,該如何處理該事件? 謝謝

請問,如何舉證父親從未負責撫養小孩?  

請問 先生有外遇且帶回家生子,太太因而離家且戶口遷出獨自扶養自生兒女長達15年,期間先生未負擔照顧及贍養並無聯繫探視,對婚姻關係持續逃避,避不見面,請問該如何處理?後續是否有可能衍生其他財產或債務糾紛? 謝謝

太太離家期間並未提出任何法律權益,現在想正式具法律效益的離婚,請問該如何進行 謝謝 

您好 朋友目前遇到一個問題,在烘焙業上班,每日上班及下班時間常常不固定,每天總工時常常超過12小時,有時到13-14小時,近兩日更誇張早上8點工作到隔日凌晨2點多,僅休息6小時又繼續上班,且晚上10點後只有她一個女生在店裡工作,工作期間也常沒休息吃飯,每周頂多休假一日甚至沒休,請問,在勞基法上可以允許雇主這樣要求員工嗎?有何申訴管道及罰則? 謝謝

有同事在他們自己部門的line群組說到:人矮就算了,還小人 請問這樣沒指名道姓但實際上就是,在說我及影射到我 是否有任何涉及毀謗或侮辱 我會看到是群組內的人員提拱給我看的,並無偷看或不法取得 以上再麻煩各位解惑 謝謝

請問,公司日前發生火災,導致廠房全毀,目前要求員工先放無薪假,並未說明公司要如何繼續或無薪期限 1.請問公司提出的無薪假是否可以拒絕?(未協商僅通知) 2.無薪日期是否有最高無薪天數? 3.這種情狀勞工該依據什麼自保?  

健身房合約終止內容: A.所有以繳交之入會費.手續費6888不得退款 本人加入時業者以優惠方式免收該筆費用,解約時接獲兩次通知如下 第一次通知:入會時即有說明該筆費用不退(沒繳不退很正常),提前解約要補收該筆費用(簽約當下未獲說明) 第二次通知:不得退款意即解約補收費用 兩次通知本人有相當大疑問: (1)既然是簽合約,為何不載明於合約上,僅以說明即生效那還需要簽合約? (2)不得退款與補收費用可以是相同意思?合約內容可以解釋成這樣? 12/8已經消保官與業者開協調會,最後協調不成立,業者堅持6888需補收 1.根據上述合約內A點,業者可補收? 2.依照個人繳費狀況如業者不應補收6888,業者尚須退款2000餘元,此部分該如何處理? 3.根據協調人說明,只要消費者提出解約意願,業者也收到通知,解約即生效,後續衍生的爭議或手續時間等,都不影響解約效力,是否正確? 4.現在協調不成立,還有什麼具法律效力的措施可處理,以保護個人權益以免後續衍生債務糾紛 以上,麻煩解答,謝謝

健身房合約終止內容: A.所有以繳交之入會費.手續費6888不得退款 本人加入時業者以優惠方式免收該筆費用,解約時接獲兩次通知如下 第一次通知:入會時即有說明該筆費用不退(沒繳不退很正常),提前解約要補收該筆費用(簽約當下未獲說明) 第二次通知:不得退款意即解約補收費用 兩次通知本人有相當大疑問: (1)既然是簽合約,為何不載明於合約上,僅以說明即生效那還需要簽合約? (2)不得退款與補收費用可以是相同意思?合約內容可以解釋成這樣? 以上,請專業人士協助解答 謝謝~