各位律師好

小妹於去年公司給予特休多給了將近(15天左右)，小妹也沒有特別注意特休假這件事情，便在去年將所有特休都休完了。並於今年1月時，人事告知因去年系統有誤，導致特休多給，要求小妹我今年要將去年超休假部分，以扣薪或扣假的方式返還。請問公司這樣是合理的嗎?

• 您好，就上所述內容及其他相關細節可持資料與本所進一步討論，本所過去即有處理類似案例可供參考。

  鴻達法律事務所敬上

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您好，本律師擅長處理勞資相關問題

1、如果認為公司的作法不合理，您可以向當地的勞工局申訴，並申請勞資爭議調解

2、公司原則上不得以任何理由無故扣薪

3、如果公司要求返還的金額超過一萬元，可以加LINE ID：lightkkao進一步諮詢

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（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）

依您陳述，按勞動基準法第9條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第 27 條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

是本件需先釐清兩造勞動契約有無約定？以及您知悉與否？躺公司扣薪有違反勞動基準法規定，您可以向在地勞工局申訴並請求調解，因您並未說明清楚，故無法予您較詳細建議，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、多給的特休屬於不當得利，公司確實可以請求返還。

2、但是未經勞工同意，不能直接扣，必須透過法院，否則違反勞動基準法規定。

您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

本所律師有多起成功案例，可以到臉書(亨達法律事務所 謝憲愷律師)或官網(亨達法律事務所)瀏覽，建議您盡早委任律師協助您的問題，以免影響自身的權益。

您敘述的事實，仍須全盤了解案情，才能從中給您法律建議，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

法律諮詢服務，單次不限時數，若後續確定委任，已酌收之諮詢費將可從委任費中扣除。

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您好：

關於您的問題，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，委任律師協助處理，透過整合規劃，可爭取對您有利的條件，使您能夠更安心。

如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝。

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