我工作的單位在114年7月聘用了一位正在假釋中的更生人，

他是由我面試應聘進來的，

114年7~12月期間工作正常，

11~12月間他一直詢問是否115年可以繼續聘用他，

因為我有寫政府補助案所以才聘用的人，因此我告訴他明年的補助案要執行的工作內容不同，並詳細跟他說明工作內容後確認他有明確的工作意願也表示了解工作內容後，我選擇了再留用他到115年10月。

但115年開始了，去年說明過的工作內容他都不確實執行，也一直撒謊報告工作進度，直接到我開始催交工作內容的報告，他覺得不耐煩之後，

從7月開始陸續在工作溝通的時候，累積3次跟我說"他是可以處理我的、只是不做而己"、"他隨時可以處理我"、"他可以處理我，只是現在在忍"。

他是累積關了14年出來的假釋犯，除了販毒、吸毒、持槍，其他的犯罪內容我也不知道，所以我很害怕到只要他工作的時間我都不敢去公司，都是在大家下班後才進公司處理事務，因此每天變相超時工作12小時。

但是我工作的單位在我反應之後處理的方式只有先將對方調離現有職務，我還是覺得很害怕。

大家都希望我不要報警，也不要告訴對方的觀護人，以免他真的對大家不利，我應該怎麼處理？

您好，本律師處理過非常多職場恐嚇與刑事告訴問題，經驗豐富

1、對方多次以「處理」等字眼威脅，結合其假釋犯背景，已明確構成刑法第305條恐嚇危害安全罪。此絕非普通職場糾紛，而是涉及人身安全的刑事犯罪。

2、您除了可對其提出刑事告訴，雇主對於職場安全亦負法定義務。其僅調職未能有效排除威脅，已屬職安管理的嚴重失職，您可主張權利。

3、應立即蒐集對話紀錄、錄音、人證等證據，向警方提出刑事告訴。同時，向勞工局申訴雇主未盡職安義務，保障您的人身與工作安全。

4、如果需要協助捍衛自身權益，可以來電0988679260諮詢

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高維志律師

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您好

1.刑法第 305 條

2.本所過去即有處理過非常多相類似之案例，相關細節可持資料與本所進一步討論。

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回覆 高維志律師 的發言內容：

您好，本律師處理過非常多職場恐嚇與刑事告訴問題，經驗豐富

1、對方多次以「處理 ... (恕刪)

謝謝你，你的建議很完整。

我現在有保留當天的監視器錄音內容，因為他坐在監視器拍不到的位置所以沒有完整拍到他，聲音有錄到但是普通清楚而已，不過他威脅我的當下我有在現場覆訟他說的話並警告他。

在聽到他要處理我之後，我馬上遠離他2公尺，另一位同事也有出面出阻止，

不過現在證人同事表示他其實沒有聽的很清楚，只是覺得氣氛不對才介入。

我也猜測同事在害怕他會報仇，也是因此還沒報案想讓公司內部先處理……然後就是我發現公司保護不了我，所以上來發問。

後續有其他進展或問題發生，我再去電與你聯繫。

依您陳述，按刑法第305條：以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。

是恐嚇危安罪係以將來之惡害通知，倘被通知者已達心生恐懼，方有可能會有上開法文之適用，就您字面上的意思，有無上開法文之適用？尚非無疑，此部分應注意如何就爭點釐清；再者，倘您要提出刑事告訴抑或向在地勞工局處申訴，都需有證據，因您並未說明清楚，故無法予您較詳細建議，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、對方的行為已經涉嫌恐嚇罪，程序上可以提起刑事告訴，也可以民事求償。

2、不過還是要有證據證明才好追究責任，建議您多蒐證自保。

3、倘若對方已經調離原職與您不會有往來您可以選擇暫時不提告，因為恐嚇罪屬於公訴罪，沒有告訴期間的限制。