按就業保險法第11條之規定，勞工如屬非自願離職者，得申請失業給付等項目，但對於非自願性離職勞資間往往形成不同認知，而產生爭執。又者，勞工若依勞動基準法第14條各款情事不經預告終止契約者，亦屬於就業保險法第11條第2項所稱非自願離職，雇主是否要盡資遣通報義務。

查就業保險法所稱「非自願離職」，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職者。均屬之。查勞工依勞動基準法第14條規定，不經預告終止契約時，非屬就業服務法第33條第1項所規定之資遣，雇主毋須通報（行政院勞工委員會95.4.4勞職業字第0950015202號函）。 

就業保險法
第十一條　　   本保險各種保險給付之請領條件如下：  一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年      資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服      務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業      或安排職業訓練。  二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間      屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。  三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦      理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。  四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿      三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。  被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，  契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。  本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散  、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條  及第二十條規定各款情事之一離職。

勞動基準法
第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）　　   非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：  一、歇業或轉讓時。  二、虧損或業務緊縮時。  三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。  四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。  五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十三條（雇主終止勞動契約之禁止及例外）　　   勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇  主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續  ，經報主管機關核定者，不在此限。

第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）　　   有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：  一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害      之虞者。  二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之      行為者。  三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無      效果者。  四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。  五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充      分之工作者。  六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。  勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，  三十日內為之。  有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性  傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。  第十七條規定於本條終止契約準用之。

第二十條（改組、轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）　　   事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依  第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費  。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

資料來源 : 勞委會