2012年11月3個人合開一家餐廳,3人有簽契約都是出資股東,分別為甲乙丙,甲股東原本有領店裡薪水(股東兼員工)2013年8月時白天出去工 作晚上回來幫忙沒再領店裡薪水,乙股東則是偶而來店裡幫忙沒領薪水,丙股東也想遵循甲股東的模式,於2013年10月出去工作不在領這邊薪水,但是丙股東 2013年8月及9月都沒領到薪水,甲股東跟乙股東不聞不問,丙股東該怎麼辦?

店裡的帳大家一起管理的,上下班沒有打卡,薪資也是直接拿現 金,都沒有保勞健保,只有負責人(甲股東)有保健保,但支出的帳有登記在一本簿子裡,每月薪水給予都會記載,當初契約也沒規定誰負責什麼工作,都是3人決 定,現今丙股東已沒在店裡,所以一些帳務都不清楚,丙股東可否拿回2個月薪水?

店剛開幕即有負債30萬,近幾個月有盈餘開始還債,每個月還3萬已經還2個月,債權人是負責人(甲股東)岳母,甲乙股東回應則是先還債,等有錢再通知丙,丙股東8.9月還在職(股東兼員工),請問這樣合理嗎?

您好，針對您的問題回覆如下：

1、您所開立的餐廳，是否僅為設立商號？又或者有成立公司？是否得檢附所簽立之契約？

2、就您所述的問題，必須視您所簽立的合約而定，倘若有約定就依約定，倘若未約定則必須看您與對方合作之性質，可能是合夥關係或公司法上之關係。（本文需知悉是商號還是成立公司才能精確回覆）

您好，針對您的問題回覆如下：

倘若您是以設立商號的方式，則與其他的人關係為合夥，依據合夥關係，除非有約定可以另外取得薪資，否則必須於約定結清日仍有盈餘，或是事務年度終了時仍有盈餘才能請求分配。不過您仍可要求對方提出相關帳冊保障權益。