您好

個人在去年因公傷(手指骨折)想請假 但公司護理人員說傷勢不需請假 並暗示請假會影響以後在公司的發展 折衷考量下以緩衝上班時間1小時一個月與轉調文書作業至傷勢好轉同意出勤 但2.3天後即被調往外單位支援且工作內容需長時間使用手部作業 告知其說手部傷勢仍感疼痛無法負荷此工作 但護理人員跳出來說不影響 迫於無奈只能順著公司 做了2天因手部腫脹又前往就醫 就這樣過了一個月包含回診公傷假請了約5天…次月發薪日發現公傷假之薪水並未發放下來 詢問人資說要我填一份和解同意書才會幫我辦理公傷及給付那幾天的薪水 我因有疑慮和解書與職災就診單並未簽名繳交 薪水也一直沒下來 支援之工作也因主管有偏見一直持續至今快一年無法回原單位 中間公司一直以支援績效不佳及請假約談我 最近更要降職及要求簽署一些針對個人的文件 可我們的作業性質本就不同 且我所做的工作內容也是經過主管口頭同意…一年來實感身心俱疲

想請問公司可以扣留我的薪水嗎?
可以單方面之績效認定要求降職嗎?
針對性的文件簽了公司就可以對我降職或資遣嗎?
以上述理由被資遣有遣散費嗎?
若公司持續刁難可以公傷薪資未發放要求終止勞雇關係嗎?有資遣費嗎?該向哪個單位尋求幫助…

您好，針對您的問題回復如下:

1、倘若您的傷確實是因為工作而受，公司必須給予職災的相關給付，並且不得以此為由影響您的職務或是勞動條件，除非是經過您同意，並且有證據佐證。

2、倘若公司違法，除了可以請求回復原職，並要求給付短給之薪資之外，公司片面終止勞動契約，您亦可要求資遣費。

3、本文建議您可以依法向勞動局提出申訴。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,先向勞工局進行申訴,若公司仍置之不理,則再行提起訴訟來請求給付,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝 

請問以我的狀況可以公傷薪資未發放提起結束勞雇關係嗎?有資遣費嗎?若至勞工局申訴後續會是什麼情形 需耗時多久 申訴期間我還是需在公司上班嗎?