律師您好  

我在7月時因工作手被捲入機器,造成左手拇指整隻斷掉,食指骨折,手掌心手背撕裂傷.住院11天.中間又因姆指肌腱外露又動了一次刀.目前仍在復健中.一星期2次復健加三星期1次的門診.

我在公司的薪資為3萬多(有薪轉證明).工作未滿半年..而且公司只幫我保最低薪資.所以我第一次申請傷病給付時共68天只領到2萬8千多.但因為受傷期間.公司都有付給我全薪但有扣勞健保(未轉帳領現金)

所以我想說報低也就算了.每次復健回診車資也自己吸收了(我住大溪要到林口長庚復健)

怎知道今天聽到消息說老闆下個月開始要扣我薪水..因為勞保給付的那2萬8..我想請問..如果我想要向公司求償的話?哪些是我的權益?該怎麼求償?屬於民事或刑事?
我在桃園大溪.希望有律師能夠幫我爭取到最大的權益

謝謝

依勞基法規定，雇主應對醫藥費、因治療中不能工作所短少工資、殘廢給付做補償，如對工作場所等安全之維護有過失，也必須對醫藥費、喪失的勞動力、增加的生活所需、慰撫金等負損害賠償責任，而但如因勞保領有保險金，必須抵充，最後，依勞工保險條例，雇主以高報低，勞工所受損失，雇主也應補償，有其他問題的話，可以來電討論

 您好：

程序部分

民事方面您可以向縣市政府勞動局/勞工局申請調解，

調解不成立再向民事法院提出訴訟

刑事方面如對方有過失導致您受傷，亦可提出刑事過失傷害罪之告訴，

待檢察官起訴後再提出刑事附帶民事訴訟請求賠償

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

依勞基法規定，雇主應對醫藥費、因治療中不能工作所短少工資、殘廢給付做補償，如對工作場所等安全之 ... (恕刪)

如對工作場所等安全之維護有過失

請問要如何舉證呢?安全之維護有哪些規定?