我之前的工作是做生產工廠的業務，負責跑加工廠商，工作內容月初發帳單，月底收帳，平常就是跑跑客戶聯絡客情，處理一些工廠與加工廠的問題，是一個居中協調的角色。問題是當離職的時候，那時所有的帳都收了，只剩最後一家還未付，貨款大概是六萬多，公司表示客戶如未付款，當初應徵的時候有說明業務要承擔三成，我還簽了一張承擔三成18,000(60,000*0.3)的銀行本票，才能離職，現在想起來毛毛的，請問，如果真的發生客戶未付貨款，要我付三成，這是否有違反勞基法，還是違反其他法律的相關規定，我應如何自保，前公司如果真的拿那張本票去兌領，我是否有規避的方法。那又如果我怎麼樣都要承擔那三成貨款，如果我跟公司說我要分期支付，公司又是否有權利要求或是限制我每月的金額和期數(畢竟這是很莫名的冤妄錢，能拖就拖，金額能多小就多小，不要影響到我的生活)，拜託各位律師給我相關的解答，在下感激之至。

您好，針對您的問題回覆如下:
1、此部分應該先回歸雙方的約定，所謂的負擔三成的原因及用意為何?之前是否有類似事件發生?

2、本文認為，要求員工負擔應收帳款部分責任並不合理，此部分倘若真的遭聲請本票執行，可以提起確認本票債權不存在訴訟，不過還是要先釐清前開問題較為精確。 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

不論貨款沒收到可否歸責於你都要求你要負擔一部分的責任，且收到貨款你也沒有因此獲得任何利益，這樣的約定顯然是規避雇主的風險，對你顯失公平。將來如果雇主提起本票裁定，你可以提起本票債權不存在之訴，表示這個契約是定型化契約，你因為需要工作而無議約的地位，擬約的雇主顯然是在規避自己的責任，將責任由你承擔，你主張依照民法第247-1條規定，該部分約定無效。

謹答覆如上，歡迎您到本所網頁逛逛，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

您如果和公司約定貨款中之三成由自己負擔,就會類似包銷制度之承攬契約,這時候就不適用勞基法之相關規定