律師您好:

我目前任職於的工作單位因工作所需常常會需要填寫【設計工作申請單】，其內容包括規格乃至工作說明(詳述工作內容或提供相關附件)，都須填寫，再交給主管簽核；日前我獨自填寫了一張申請單，其中也包含了我所構想的文字內容，遞交給主管後，主管卻在未經我同意之下唆使另一名同仁將我於【申請人】欄位簽下的名字劃掉，並要求該名同仁簽上其名字，再核准簽收此申請單，該名同仁當下有詢問此舉是否得當，但主管卻已「沒關係」為理由要求該名同仁，因該名同仁為工讀生故只好按照主管要求簽名。

以上敘述，想請教律師這樣我的主管(教唆者)或是該簽名的同仁是否有違反著作權反抑或是侵犯智慧財產權?

還煩請律師替我解答 謝謝!!

您好，針對您的問題回覆如下:

此部分必須依據回歸您與公司所締結的勞動契約，及該內容是否屬於創作來判斷，不能一概而論。

建議可以先向公司提出申訴，並釐清前開事項之後，再考慮是否提告。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

Dear Jeff,

依您所述，您應該是該公司之受雇人，則依著作權法第11絛第1項及第2項規定「

受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人
為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約
約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。

由此解釋，您所仍保留者為著作人格權，至於著作財產權則屬於公司。著作人格權包括姓名表示權，因此如果公司將您的著作人姓名以他人取代之，則已侵害了您的著作人格權。除此之外 ，您應該與公司約定，在您離開公司後，著作財產權的歸屬為何。

以上意見供參，歡迎來電詢問~