先生開某宅配車子擦撞到他人車子，當下沒發覺，沒報警，但是對方用監視器報警，我先生已沒在那家公司工作，那家公司主管要我先生自己處理，薪水也被公司扣住，宅配公司的主管說要跟對方和解後，拿和解書去公司才能領薪水，請問宅配公司可以不用付擔佈份賠償費用嗎？

您好

依據勞基法第26條，雇主不可預扣工資作為違約金或損害賠償之用。雇主若有違反，主管機關可以科以9萬~45萬不等之罰鍰，視違反情節輕重而定。

雇主不可以取得和解書才發薪水當作藉口，建議可以向勞工局申請勞資爭議調解。

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 一、原告若與您們調解不成，確實可以起訴您先生與公司，民法188條規定。

二、但公司最後還是可以跟您先生求償，簡單來說，最後賠償的人還是您先生。

三、惟按勞動基準法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。再按同法第78條第2項規定：違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

所以您可以先向公司請求薪資照付，若不付款則與當地勞工局檢舉。

您好，若您先生是在執行職務時所發生之擦撞，可依民法第一八八條規定，僱用人負連帶損害賠償責任，除非雇傭人已盡相當注意仍發生事故，則不負賠償責任，惟法院亦得視受僱人經濟情況，雇用人一部或全部損害賠償，而事後僱用人得向受僱人求償，只要事發當時你先生是公司的員工，公司就要連帶賠償，可是公司不能向您所說的情況，以和解書作為支付薪水的條件，您可向勞工局檢舉。