我是個在６月初新進大約一個月的工廠員工，６月中旬再詢問我的意見之下轉了部門，也重原先的月薪制改成計時制，說是那部門一開始都會需要有３個月的試用期。轉到品撿部門
這裡有個小問題

７月３號在上班途中，因為閃車而不小心自摔受傷

對方為了鑽我跟一輛汽車中間的小縫，嚇到我

但當時對方沒碰到我，而且我是騎腳踏車有小硬撐了一下卻因為下坡關係還是不慎的摔傷，所以對方機車也就開走了找不到人

當天就到醫院掛急診，診斷出來是左手手腕骨折

沒有外傷也沒整個斷裂，就是骨頭裂開，醫生當下做法也只是做個模具讓我固定好傷勢後就請我返家休養，沒有住院。

在摔車的當下騎時是有馬上打電話通知部門的主管告知這訊息，當天也請了假

在７月６號有返回公司一趟

也找過部門主管，他時他也沒說會指派給我簡單一隻手就能的工作給我，而是她看了我的傷勢也說先好好在家休息，有問說大約何時可回來上班，當初醫生是跟我估３個月療養，但我保守估計，跟主管說大約兩個月就會復職。

找過人事部門，也詢問了事後該如何請假，人事小姐的回應是說我因為是紀時人員所以沒有關係，也沒請副理來跟我做溝通。

７月１４日有返回公司一趟拿健保單（公司部分是託給同事轉交給我）

六月份薪資部分也有去取得，但因掌管薪水的人事小姐沒來就沒取得到，我也跟她說這個沒關係那我請我同事幫我先代取，再找一天跟拿他，她回覆我說好。

７月１９日當天有去趟公司，不過只是去找休息時段跟同事拿了我６月份的薪資。

直到８月中旬，我這邊全是由我同事告知我的，全部。

說公司有點危機，訂單沒有他預期的多，而人徵的太多

還說老闆對我沒有任何映像，怕說我回去了老闆看到多一個人會生氣

叫我同事跟說我不用回去上班了，而且還要把我的勞保取消掉。

且好像是想說以我沒有請假為由。

但我在７月６號就有去詢問請假問題了，對方的回應是：

「因為我是計時員工，所以沒關係。」

這有點讓我不知道怎麼辦，當初我同事請假也是口頭告知，並未有紙本請假的動作，所以這方面有點讓我不懂。

另外老實說，我連老闆好像都沒有看過，我不曉得他要怎麼對我要有映像？

也並不清楚當初我這樣問，公司那方式給我請工傷假還是留職停薪

昨天有去勞保局詢問我的勞保還在不在，答案是還在的。

公司部分說我的醫生證明還是可以到公司申請團保補助

所以請假的部分是否要先詢問清楚請假問題才能協助補償嗎？

休養了快２個月了，才想說８月中旬後感覺左手可以稍微使力９月就可以回去工作了，這段時間因為左手關係我完全沒有工作。
但也得知這種消息，而且最奇怪的事！

公司方面都沒有主動來電跟我說明，全都是透過我同事轉達

這部分該如何處理呢？

你好：

這樣來說，只要不是公司方親口告知任何消息都不算數是吧？

另外在不能供作的這段期間不曉得能不能取得公司的補助

現在是確定公司團保部分可以申請，但薪資部分就不曉得了

當初詢問請假問題，被沒關係因為我是計時的這句含糊帶過

被弄得我現在倒是底請什麼假或者根本沒請假都不確定，都怪我當初太相信人事小姐說的話。

另外只有口頭上的告知，到時如果對方不認帳說他沒有說過那這樣是不是算證據不足？