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公司資遣強迫簽立協議書

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  • miriam
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  • 文章日期：104-09-16 10:28　
  • 文章人氣：588
  • 個人積分：14

  • 請問,公司以虧損為由資遣我,但未給資遣費及預告工資,並要求我簽立協議書,內容說明不會以公司不給資遣費名義去勞工局申訴,這樣是否合法,為了拿薪水,已經簽下協議書,這樣我還可以用什麼法規來保障我的權益或告公司嗎?

  • 徐維宏 (徐維宏律師)
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  • 文章日期：104-09-16 11:11　
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  • 個人積分：14954
  • 律師評價：7427 │ 律師證號：101臺檢證字第9672號

  • 你好：

    先確認雇主是否有虧損或業務緊縮之情形，若無則不能終止勞動契約。 該協議可能會違反民法第72條而無效，沒辦法拘束你向勞工局申訴，若你沒有拋棄請求資遣費之權利，還是可以向勞工局申訴進行勞資爭議調解程序請求給付資遣費。 調解無效再以訴訟方式請求資遣費。
  • 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
  • 蘇文俊律師 (蘇文俊律師)
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  • 文章日期：104-09-16 11:21　
  • 文章人氣：157
  • 個人積分：7600
  • 律師評價：1300 │ 律師證號：97臺檢證字第7813號

  •  

    蘇文俊/蘇文斌律師回答

    您好

    這樣的切結書是無效的

    你還是可以依法要求資遣費跟預告工資

    並且去申訴

    歡迎來信詢問或到網站留言（上網搜尋蘇文俊律師）

     
    PS：本律師精於實戰，回覆以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主，基本程序回答較少，請多包涵。

    歡迎來電0960300927或0937831027（台南高雄請打此電話）   

    信箱:jackalsky1014@gmail.com

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