事由:

因為資方提出要停繳勞方勞健保，故勞方提出無法接受與當初勞動條件不同，因此資方主動提出開立非自願離職證明書給勞方，但因薪資及資遣費糾紛，資方申請調解，但調解不成，資方因違反勞基法，被勞工局開罰，現今資方憤而轉向法院告勞方偽造文書，想請問律師，勞方已收到法院傳票，要如何應對，因當初公司只有勞方一名員工，故資方要勞方自行填寫非自願離職書及資遣通報，但資遣通報是資方寄給勞保局，公司也有錄影，資方拿出申請單要勞方填寫資料及用印，資方全程在場，但如今資方謊稱不知情，是勞方自行開立即用印，要如何向檢察官証明此行為勞方知情並允許？

請問專業律師

1.勞方要如何自清並獲得檢察官相信？

2.勞方是否可以告資方誣告？

您好，針對您的問題回覆如下:

倘若是公司的印章等，公司必須提出相關事證為何我方可以取得印章，此部分應該有答辯空間，不過建議還是要委請律師協助辯護。

取得不起訴處分書之後，就可以考慮提告誣告罪。

您好，關於您的問題，您可考慮委任律師為您辯護，並請求對方提出證據加以證明，待您爭取到一不起訴處分後，再考慮是否對對方提出刑事誣告告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

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 你好，您可以攜帶資料來面談，幫你蒐整從與資方歷來對話紀錄或往來文書證明資方確實曾授權給你用印，獲得不起訴處分後，再提起誣告告訴。