您好，幫朋友來這邊詢問工作上的合約糾紛。

幾日前，朋友突然接到之前雇主打來的電話，說是之前有簽約，內容提到"不能在附近上班或是開店"，要求朋友離開現在的公司。

1. 朋友在職時未滿20歲，離職時也未滿20歲。

2. 合約有簽名蓋章，但合約書僅雇主持有。

3. 在職時未有勞健保，每個月也都未領到基本工資，領薪時朋友也未拿到薪資單。

想請問這樣朋友需要付哪些責任？謝謝。

您好:

1.  依照我國刑法，未成年人與雇主締結勞動契約，需要得法定代理人的同意或允許，否則簽訂契約之行為係屬「效力未定之行為」。最高法院54年度台上字第1258號判決要旨稱：「限制行為能力人，未得法定代理人之允許，所訂立之契約，並非無效之行為，亦非得撤銷之行為，而係效力未定之行為。限制行為能力人於行為後，不得主張其訂立之契約為無效，或表示撤銷而使其歸於無效。」因此如果勞工未滿20歲，法定代理人並未簽名同意，雇主亦未能到法定代理人承認，您可以主張契約不生效力。（即為無效）。

2.  即使因為未成年而非正職工作，雇主也必須依照勞基法，工資仍不得低於法定基本工資，且必須辦理勞工保險，提繳勞工退休金，對於雇主違反勞基法可提出申訴。

3.  因為勞工是否符合競業禁止之規定尚有爭議，必須憑藉工作內容是否屬於營業秘密或損及原雇主權益，加上契約未能法定代理人同意，對於您朋友恐無實質約束力。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。