您好，幫朋友來這邊詢問工作上的合約糾紛。

幾日前，朋友突然接到之前雇主打來的電話，說是之前有簽約，內容提到"不能在附近上班或是開店"，要求朋友離開現在的公司。

1. 朋友在職時未滿20歲，離職時也未滿20歲。

2. 合約有簽名蓋章，但合約書僅雇主持有。

3. 在職時未有勞健保，每個月也都未領到基本工資，領薪時朋友也未拿到薪資單。

想請問這樣朋友需要付哪些責任？謝謝。

您好:

1.  依照我國刑法，未成年人與雇主締結勞動契約，需要得法定代理人的同意或允許，否則簽訂契約之行為係屬「效力未定之行為」。最高法院54年度台上字第1258號判決要旨稱：「限制行為能力人，未得法定代理人之允許，所訂立之契約，並非無效之行為，亦非得撤銷之行為，而係效力未定之行為。限制行為能力人於行為後，不得主張其訂立之契約為無效，或表示撤銷而使其歸於無效。」因此如果勞工未滿20歲，法定代理人並未簽名同意，雇主亦未能到法定代理人承認，您可以主張契約不生效力。（即為無效）。

2.  即使因為未成年而非正職工作，雇主也必須依照勞基法，工資仍不得低於法定基本工資，且必須辦理勞工保險，提繳勞工退休金，對於雇主違反勞基法可提出申訴。

3.  因為勞工是否符合競業禁止之規定尚有爭議，必須憑藉工作內容是否屬於營業秘密或損及原雇主權益，加上契約未能法定代理人同意，對於您朋友恐無實質約束力。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。

您好，關於您的問題，對於前雇主之主張，可置之不理。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

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