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染兒 (一般會員)
註冊日期：104-12-12 | 最近登入：105-07-02
搜尋結果：共 1 頁，3 篇文章
近日收到前店家寄來的民事訴訟函，內容是競業禁止糾紛，簽訂時是18歲(沒有監護人同意)，前店家要求賠償30萬的業績差額，想請問:就算競業禁止條約對未成年無效，還需要賠償這比費用嗎？
他的證據就只有守則內容，業績下滑也是景氣差，不是只有他業績下滑。
在前店家只是助理職位，也沒有任何客人，技術方面也是有上過補習班證明。
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日期：105-02-01
近日收到前公司寄來的民事訴訟，要上調解庭調解。
1.競業禁止條約距離多少算合法？
2.簽訂"員工守則"時是18歲(103年)，沒有法定代理人同意，依據民法是20歲成年，這樣還需要付法律責任嗎？
3.是否能在調解庭中把"未保勞健保"、"未開發票"、"超時加班"、"未領到最低薪資"等相關勞基法問題一併討論？
瀏覽：580
日期：105-01-22
您好，幫朋友來這邊詢問工作上的合約糾紛。
幾日前，朋友突然接到之前雇主打來的電話，說是之前有簽約，內容提到"不能在附近上班或是開店"，要求朋友離開現在的公司。
1. 朋友在職時未滿20歲，離職時也未滿20歲。
2. 合約有簽名蓋章，但合約書僅雇主持有。
3. 在職時未有勞健保，每個月也都未領到基本工資，領薪時朋友也未拿到薪資單。
想請問這樣朋友需要付哪些責任？謝謝。
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日期：104-12-12
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