裁判書
懷孕被資遣
- 呱呱
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- 文章日期：105-01-13 15:01 最後編輯日期：105-01-13 15:01
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- 你好，我於去年底被資遣當下我已懷孕三個月了，而在公司工作也快三年了，雖然給了我該有的遣散費、特休未休完的費用、及未提前告知的薪水。 但是我不甘願我在公司快三年了，就用"不試任"把我給資遣，害得我現在連勞保該享有的權利都沒有了，不知道否可請問一下，我因為自已還有就學代款及二個小孩要養，雖然我有老公在幫忙賺錢，但我們是租屋在外，而小孩又正在讀幼稚園及國小，我們目前面臨第三胎出生，而老公也在去年受傷過，效率沒有之前的好，所以領的錢就沒有之前的多了，我是有上網查過一些資料，不知道這在調解會的時候，能不能說服對方？不知道是否可以要“生育給付“、及半年薪資，畢竟我是非自願性離職 而我有點急，下午四點半就要開調解了，現在才發現網路有這個功能！拜託了。還是說還有什麼可以讓我跟對方要求的，也煩請一次告訴我好嗎？謝謝
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-01-13 15:20
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你好：
要看你是自願性離職或被資遣而定。 6個月之育嬰留職停薪津貼要符合就業保險法第11條、第19條之2規定，目前看起來並不符合，且請領之對象為勞保局。 性別工作平等法第11條規定：「(第1項)雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。(第2項)工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。(第3項)違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」 若係因妳懷孕，藉故資遣你，可主張終止不生效力，請求確認僱傭關係存在，並依性別工作平等法第26條規定請求損害賠償。 主管機關依性別工作平等法第38條之1可處僱主30萬元以上150萬元以下罰鍰。 若非上開狀況，依勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 最高法院96年度第2630號民事判決：「勞動基準法第十一條第五款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主始得解僱勞工，其造成此項合理經濟目的不能達成之原因，應兼括勞工客觀行為及主觀意志，是該條款所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，且須雇主於其使用勞動基準法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約，以符「解僱最後手段性原則」。」 若不符合勞動基準法第11條第5款之規定，不得終止勞動契約，你可以訴請確認僱傭關係存在並請求給付薪資。 詳細情形還是要正式諮詢才有辦法釐清，建議你調解後尋求勞工局或法律扶助基金會協助，以免權益受損。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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