關閉 [X]
您現在的位置：法律諮詢家 > 律師諮詢 > 公司、勞資 > 懷孕被資遣

懷孕被資遣

發表新文章發表新文章 │友善列印友善列印
  • 呱呱
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：105-01-13 15:01　最後編輯日期：105-01-13 15:01
  • 文章人氣：6463
  • 個人積分：6
  • 你好，我於去年底被資遣當下我已懷孕三個月了，而在公司工作也快三年了，雖然給了我該有的遣散費、特休未休完的費用、及未提前告知的薪水。 但是我不甘願我在公司快三年了，就用"不試任"把我給資遣，害得我現在連勞保該享有的權利都沒有了，不知道否可請問一下，我因為自已還有就學代款及二個小孩要養，雖然我有老公在幫忙賺錢，但我們是租屋在外，而小孩又正在讀幼稚園及國小，我們目前面臨第三胎出生，而老公也在去年受傷過，效率沒有之前的好，所以領的錢就沒有之前的多了，我是有上網查過一些資料，不知道這在調解會的時候，能不能說服對方？不知道是否可以要“生育給付“、及半年薪資，畢竟我是非自願性離職 而我有點急，下午四點半就要開調解了，現在才發現網路有這個功能！拜託了。還是說還有什麼可以讓我跟對方要求的，也煩請一次告訴我好嗎？謝謝
  • 徐維宏 (徐維宏律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：105-01-13 15:20　
  • 文章人氣：263
  • 個人積分：14954
  • 律師評價：7427 │ 律師證號：101臺檢證字第9672號

  • 你好：

    要看你是自願性離職或被資遣而定。 6個月之育嬰留職停薪津貼要符合就業保險法第11條、第19條之2規定，目前看起來並不符合，且請領之對象為勞保局。 性別工作平等法第11條規定：「(第1項)雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。(第2項)工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。(第3項)違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」 若係因妳懷孕，藉故資遣你，可主張終止不生效力，請求確認僱傭關係存在，並依性別工作平等法第26條規定請求損害賠償。 主管機關依性別工作平等法第38條之1可處僱主30萬元以上150萬元以下罰鍰。 若非上開狀況，依勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 最高法院96年度第2630號民事判決：「勞動基準法第十一條第五款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主始得解僱勞工，其造成此項合理經濟目的不能達成之原因，應兼括勞工客觀行為及主觀意志，是該條款所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，且須雇主於其使用勞動基準法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約，以符「解僱最後手段性原則」。」 若不符合勞動基準法第11條第5款之規定，不得終止勞動契約，你可以訴請確認僱傭關係存在並請求給付薪資。 詳細情形還是要正式諮詢才有辦法釐清，建議你調解後尋求勞工局或法律扶助基金會協助，以免權益受損。
  • 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
  • 呱呱
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：105-01-13 15:29　
  • 文章人氣：250
  • 個人積分：6

  • 我是"非自願離職的"，就因非自願離職，所以我失去了勞保該有的權利，像產檢假我也都還沒有請假過，還有生完小孩的生育給付及育嬰留職停薪津貼，使得我馬上就沒有這些權利，我該怎麼處理才可以得到該有的權利呢？ 

  • 曹尚仁 (曹律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：105-01-13 15:32　
  • 文章人氣：221
  • 個人積分：52024
  • 律師評價：14107 │ 律師證號：99臺檢證字第8728號

  • 您好，針對您的問題回覆如下:。

    1、依法可以請領資遣費、短給薪資、特休薪資及非自願離職證明書。

    2、失業給付、生育給付應該是向勞保局請領的，倘若離職前符合生育給付的表準，遭資遣來是可以請領。

    3、倘若您認為資遣不合法，也可以要求回復職務，並且請求這段時間的薪資。

  • 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com
  • 呱呱
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：105-01-13 15:37　
  • 文章人氣：248
  • 個人積分：6

  •  我可以要求明白一點的問題嗎？

     

    倘若離職前符合生育給付的表準，遭資遣來是可以請領。

    這句話的標準是?? 我在那間公司有二年十個月28天了！

    這樣有有符合嗎？

     

     

  • 謝文明律師 (謝律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：105-01-13 17:34　
  • 文章人氣：271
  • 個人積分：111086
  • 律師評價：10178 │ 律師證號：97臺檢證字第7952號

  •  

    您好:有關您所詢問題回覆如下

    本件若調解不成,則建議您直接向勞工局申請法律扶助,由勞工局請法扶基金會指派律師協助您打官司,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

  • 如尚有其他疑問歡迎E-MAIL : civili1201@gmail.com聯繫，謝謝！
  • 呱呱
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：105-01-13 22:16　
  • 文章人氣：233
  • 個人積分：6

  • 今日調解未成功，因為我有提到公司讓我該有的勞保的權利都沒了，連我本來每個月該有的薪資都沒了，更別說我之後還能申請育嬰留職的津貼了﹏

     

    我只是要求半年薪資，還有本來在公司該有的福利金，他們就不妥協，要求之後再處理！但他們好像是要私下找我解決，而我在前同事說的卻是公司不給予我這筆錢，那我又該如何保障我的權利呢？

    我還是要以我懷孕期間被他們解雇，但我的主管一直說我沒有提出來

諮詢分類

最近瀏覽房屋
律師諮詢討論分類
文章編號
最近瀏覽
i-fare 福利好幫手

滿意度排名(推薦律師)

發問者滿意度排名(推薦律師)

陳柏甫 律師

陳柏甫律師事務所

0918092477

第 1 名 目前評價 11224






趙平原律師 律師

趙平原律師事務所

0982100565

第 2 名 目前評價 1120






陳奕如 律師

陳奕如律師

0966465007

第 3 名 目前評價 500






張智凱 律師

0928093279

第 4 名 目前評價 194






林冠宇 律師

翊宇律師事務所

0277292797

第 5 名 目前評價 87






發問者滿意度排名

熱心推薦律師排名

最熱心律師排名

陳柏甫 律師

陳柏甫律師事務所

0918092477

第 1 名 目前積分 29522





趙平原律師 律師

趙平原律師事務所

0982100565

第 2 名 目前積分 13138





陳奕如 律師

陳奕如律師

0966465007

第 3 名 目前積分 4674





林冠宇 律師

翊宇律師事務所

0277292797

第 4 名 目前積分 1262





黃舜暄 律師

舜麗達律師地政士聯合事務所(LINE ID：0975-853-197)

0975853197

第 5 名 目前積分 1104





最熱心律師排名
諮詢專題
家暴專題 存證信函 性騷擾防治 公然侮辱 票據專題 酒醉駕駛 車禍處理 婚姻危機 民法繼承 遺產 著作權 認識侵占罪 贈與稅專題 強制執行 委託書 商標法 離婚 認識詐欺 偽造文書