裁判書
司機無照駕駛
- 徐維宏 (徐維宏律師)
- 分享 引言回覆│回覆主題
- 文章日期：105-01-14 11:04 最後編輯日期：105-01-14 11:32
- 文章人氣：195
- 個人積分：14580
- 律師評價：7292 │ 律師證號：101臺檢證字第9672號
-
你好：
建議先申請初判表、現場圖，送車輛行車事故鑑定委員會鑑定，釐清肇事責任，若受僱人有責任並造成對方損害，要對對方付侵權行為損害賠償責任。 民法第188條規定：「(第1項)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。(第2項)如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。(第3項)僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」 僱用人對於受僱人執行職務不法侵害他人，必須與行為人負連帶賠償責任，除非能夠證明選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，才有辦法免責。但法院仍然可依第2項規定命僱用人賠償。賠償後再針對受僱人求償。 實務上若受僱人執行職務時不法侵害他人權利，要舉免責幾乎不可能。 被害人可請訴受僱人與僱用人負連帶賠償責任，受僱人若逃逸或無財產，則會以強制執行方式全額向僱用人請求。 若對方有責任，公司可依民法第184條第1項前段、第216條規定向對方請求損害賠償，可先向原廠索取估價單或直接送修，再以估價單或維修單據為依據與對方調解，調解不成立再訴訟請求。 受僱人若無任何肇事責任，無法對其請求損害賠償，公司只能向對方請求。若受僱人有責任，僱用人可依勞動契約、侵權行為規定，請求受僱人負損害賠償責任。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
第 1/1 頁
- 1
共 2 筆
諮詢分類
- 律師諮詢討論分類
-
- 全部文章
法律新聞解析 (19)- 交通事故 (9312)
- 繼承與贈與 (5554)
- 詐騙、背信 (6973)
- 偽造文書、冒名 (1648)
- 債權債務 (6714)
- 婚姻、親屬 與監護 (9390)
- 專利、商標、著作、營業秘密 (1950)
- 買賣、消費糾紛 (6156)
- 毀謗、侮辱、妨礙名譽 (6904)
- 恐嚇、脅迫 (1708)
- 鄰居、社區、公寓大樓管理 (3558)
- 房地產、租賃 (6562)
- 侵占、毀損 (3191)
- 妨害電腦使用 (561)
- 偷竊與強盜 (1644)
- 傷害、強制、妨害自由 (2284)
- 公司、勞資 (3978)
- 稅務 (287)
- 網路色情及違法性交易 (1434)
- 契約審議擬定 (674)
- 保險、票據 (982)
- 醫療糾紛與藥事法 (746)
- 法院程序與執行 (1665)
- 其他刑事問題 (7224)
- 其他民事問題 (4419)
- 法律意見文書 (239)
- 委託律師.諮詢費用 (277)
- 問題已隱匿 (531)
- 行政訴訟 (578)
- 毒品、違禁品 (2587)
- 未成年犯罪 (945)
- 侵權行為 (1428)
- 仲裁調解 (256)
- 宗教教育 (36)
- 文章編號
滿意度排名(推薦律師)
熱心推薦律師排名
