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魏千峰律師

律師證號：79臺檢證字第1402號

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勞資糾紛案件、一般民事刑事案件、車禍案件、家事案件、憲法、宗教法、教育法等，擅談判、協調。

搜尋結果：共 4 頁，31 篇文章

臉書網路誹謗

您好：針對您所述之內容觀之，對方所為似已符合刑法妨害名譽相關之犯罪，另亦可能涉及民事侵權行為相關問題。如有其他問題，請再與本律師聯繫。魏千峰律師敬上

日期：102-10-30

懷孕非自願離職

您好，僅依您所述內容簡覆如后：一、公司所為已恐違反性別工作平等法、勞基法等相關法規之規定。二、公司要求簽立之定型化契約內容"指如因表現不佳可無預警要求員工離職並不給予任何補償"部分，恐已違反勞基法、民法等相關規定，該約款應屬無效。且，該約款之內容似無法單純以所謂契約自由原則予以排除。三、綜上，公司恣意要求您離職，應屬非法解雇。四、如有其他問題，請再與本所聯繫。02-23971973

日期：102-10-03

勞資調解問題

您好，謹就您所述內容，簡覆如后：一、按勞基法第24條之規定，除符合法律規定或勞資雙方間另就工作時間有合理且合法之約定外，原則上如有超時工作，雇主即應依法給付加班費用。二、次按，勞基法第22條規定，工資應全額給付。如工資恣意預扣勞工之薪資，即屬違反此規定。三、上開情況如有違反，原則上均屬違反勞工法令或勞動契約之情況，勞工可依勞基法第14條之規定終止勞動契約，並請求資遣等相關費用。四、您的問題，可先至勞工局申請調解，藉由行政機關之協助初步釐清相關責任。如調解不成欲進行訴訟或有其他問題欲詢問，請再與本律師聯絡。(02-23971998)五、以上意見，請酌參。

日期：102-09-06

勞資調解問題

您好，再補充意見如后：一、申請調解之證據是否充足，於您進入勞資爭議調解程序後，調解委員應會予以告知。二、恐嚇部分，依您所述觀之，似較無構成恐嚇之情。三、存證信函之效力，原則上僅具有催告、通知、或日後做為證據之效果，如有必要係可以存證信函告知對方，惟內容文字應審慎引用，簡明扼要。四、保密約款之效力，是否有效，司法實務上會就個案予以綜合判斷(如：利益是否值得保護、勞工之職務是否有接觸到營業秘密之可能...)。而申請調解係勞工依法可主張及行使之權利，此較不容易構成違反保密約款之問題。五、以上補充意見，請酌參。

日期：102-09-06

請教無薪假的問題..

您好，謹針對您所述內容，簡覆意見如后：一、無薪假之實施，前提須經勞資雙方協商，並取得勞工之同意後，始得為之。且縱實施無薪假，雇主每月應給付之工資仍不得低於勞基法所定之最低基本工資。二、依您所述內容，您與雇主間係約定5日為無薪假，則當然僅有5日雇主得不發給工資，如雇主多將2日工資扣除，則恐有違反勞基法所定工資應全額給付之原則，及亦有違反勞動契約或勞工法令之嫌。三、建議您，先向勞工局提出申訴。四、以上意見，請酌參。如有進一步之需要，請再與本律師聯繫。(02-23971998)

日期：102-09-05

請教無薪假的問題..

日期：102-09-05

關於侵占公款問題~懇請協助

您好，謹就您所述內容，簡覆如后：一、公款，本應用於公務上，如私人將公款挪作他用，自有可能構成刑法上之侵占罪、背信罪。惟本案另一關鍵在於，該私人戶頭是否是"專用於公款之存放及使用"，如該私人戶頭之所有人本身亦有存入私人存款時，即會發生民法上的混同，此時，如該人於私人戶頭提款自用，較難區分究竟該款項是"公款"或"私款"，從而當然會影響刑事罪責是否構成。二、不當得利部分，如前所述，如可明確證明該私人將"公款"挪作他用，則有構成不當得利之可能。三、如有其他問題，請與本律師聯絡。魏千峰律師敬上

日期：102-08-01

妨害秘密(洩露秘密)以及散佈猥褻物品

回覆丁小雨的發言內容：小雨您好：依照您所述的事實來看，該朋友丙的行為恐涉犯兩罪，其一為：竊錄罪，其二為：散布猥褻物品罪。建議您將網上遭散佈的資料畫面存證，以備日後提出刑事告訴。特別注意：竊錄罪部分，有6個月的告訴期間限制(原則上自"知悉"犯罪時起算)。

日期：102-07-02

律師您好: 班上幾

庭庭您好，就您所述的部分，因尚缺書面資料可供審酌，因此尚無法予以研判。另外，如您家人有律師，建議詢問他，以確保自己權益。畢竟，刑事案件還是審慎處理較為妥適。

日期：102-06-25

離婚問題

您好，如您所屬內容無誤，且雙方已達難以維持婚姻之狀況時，應可向法院訴請裁判離婚。不過，建議先與對方協議離婚看看，如不成再向法院提告。