連假帶小朋友至星級飯店遊玩 七歲小孩在玩彈跳床時，被陌生不知名孩童踩踏 直接雙腳踩到臉部，現場造成滿口鮮血、三顆門牙斷裂、嘴唇撕裂傷！（乳牙） 當下飯店人員並無協助緊急措施 連報警都是自行報警，現場其他家長教導如何急救 並由我們家長請求現場工作人員拿冰塊。 因連假期間，急診無牙科、門診休息！ 飯店人員並無支援，任由我們外地來的旅客自行聯繫就醫！ 在此期間，只有接到飯店高層稍微問過小孩狀況後 關心我們行程時間，預計什麼時候可以退房。 後續待做完筆錄，回房間稍微整理後 到大廳詢問遊樂場監視器 發現只有出入口，並未有事發當下影片。 目前想詢問的如下： 1.我們報警後，警察只有提及未成年兒少法 只能通知家長與學校？提告是否會直接對 對方監護人追究責任呢？ 2.警察有詢問是否提告，原先想保留法律訴訟權益 但從事發到派出所，對方父母的態度惡劣，覺得提告。 因為我們是外地去遊玩，後續提告是否會發至我們戶籍地 還是我們後續得持續到案發地往返？還是須配合對方？（因我們也不清楚對方在哪） 3.飯店處理疏失，與我們小朋友確實有遵照 遊樂場地年齡限制與人數限制，但因場地人員管理導致踩踏意外 飯店是否有責任？是需另行通知消基會？還是須一併提告？ 畢竟是星級飯店，主打親子，在連假卻發生這樣的狀況 發生狀況後至今，飯店聯繫只說待連假後會再與我們聯繫。 小朋友連兩天都做惡夢， 甚至弟弟因為看到哥哥滿嘴血的狀況！ 睡覺一半會哭醒說哥哥痛痛 哥哥受傷了。 吃飯疼痛，只能暫吃流質的，還只能待有門診時，盡快安排牙科與心理協助。 對於對方完全不聞不問無所謂的態度，飯店無派人協助也無緊急醫療處理， 想了解我們的權益與後續該如何進行。

近期，先生不小心因遙控器故障擦撞到柵欄。 經查看柵欄桿表面輕微擦傷，但仍能正常啟用狀況。 當時事故發生，已主動至管理室留下資料，並拍攝狀況。亦同步告知後續願意處理。 隔天收到通知，廠商告知如果沒有修理，一兩個月後柵欄「可能」會壞掉！ 觀察至九月中皆是正常升降並持續使用狀態，加上廠商的報價單快高逾一倍，覺得不合理，需討論狀況！結果，廠商與管委會 尚未溝通與通知的情況，直接修理，並開立收據通知住戶付費，想詢問此等狀況，應當如何處理呢？ 1.未經通知，直接修繕請款。流程是否合理？ 2.如正常開關正常，柵欄輕微擦傷未有斷掉情況，直接換掉。 是否我們能與管委會提出異議，請調監視器？ 3..社區已20幾年，柵欄使用是否可有折舊討論空間？ 4.高於市價近一倍，報價單以工錢帶過，未與我們討論，我們是否就只能妥協？又應該如何自保？ 以上幾點疑惑，麻煩律師們解答。謝謝。

您好 近期至月子中心擬定簽約，對於其中一條條例有所疑慮。 「如入住日無原先房型，升級不加價、降價退差額，但若無房型，需至原醫院或家中等待，不便之處，盡請見諒。」 查詢了衛生署與市政府契約範本為-預產期前後三週得以隨時彈性入住。但在應記載與不得記載事項並未列入。想詢問律師的看法，是否可請月子中心加註亦或者該如何自保呢？

您好 目前擔任專案經理一職，預產期於明年初。公司在得知我懷孕後，除原先負責的專案外，先是額外將他人負責專案轉交給我，在近期又在將其他部門與總公司、廠商三方合作的工作內容，移交給我。 因原先負責之專案，偶爾就需加班1-2小時，大活動時甚至需加班至晚上10-11點，現正因公司政策移交工作至我這，需直接對接近20個廠商，時常在下班或休假仍需接收廠商資訊與聯繫，增加Loading。對此也未因此調整薪資，與老闆反應兩次，loading負荷過重，但仍無調整，採取延宕不處理的狀況。 這狀況導致近期壓力大，凌晨常會驚醒、無法入眠。 想詢問律師們的專業意見與看法，以利後續與公司協商。

律師您好 目前我任職於餐飲集團為行銷經理一職， 在七月也任滿一年， 在五月至今皆有與公司提離職 在七月底公司讓我以留職半薪留停一個月， 但也在當中發現公司侵害我權利想請教該如何處理？ 1.留停予諾期間給半薪 目前改成恢復原職上班後才決定是否提撥。 2.高薪低報-將薪水拆成2.2萬固定底薪其餘拆成項目浮動獎金，但薪資單上註明每個月薪水為四萬五。 3.因雇主提撥的6%勞退，要求員工簽勞退契約改為員工內扣6%勞退，卻未將勞退撥入勞退戶頭已有10個月。 4.遲到不計薪，在勞動契約寫出遲到一分鐘扣10元，並口頭告知十五分鐘後請假。試用期教育訓練時，告知有15分鐘額度彈性上班，等到領薪資才知道是一個月合計，反應後曾改為每天有30分鐘彈性不扣薪，後又取消政策。經查詢遲到應不計薪，這是否可以與公司爭取將多扣的薪資退回。 5.在過程中因公司更動上班地點導致路程從15分到四十幾分無津貼也無協議，也因家庭照護因素勢必會遲到，每個月扣四五千，影響生計才與公司協調離職 目前加上在這兩個禮拜發現勞退等事宜˙，已無心回去上班，是否可以在留停期間，申請終止契約並要求開立非自願離職，也擔心與公司爭取自己喔的薪水，會被老闆與會計當面辱罵與刁難（已看過至少五人離職被刁難），該如何保障自己的權益呢？

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