您好，根據勞基法49條規定，懷孕女性勞工不得於夜間(22:00~06:00)工作，加班或值夜班都是如此。
根據勞基法第51條，如果勞工於懷孕期間主動申請轉調比較輕易的工作，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
下班因公使用通訊軟體及電話都算是加班，您可求償加班費，建議您可向勞工局申訴，若勞工局調解無果再選擇訴訟求償。

如有其他法律問題請來電，我們團隊提供基本免費法律諮詢，力禾法律 (02)2755-1003#22 或 LineID:boycoco211。

建議您向勞工局申訴並聲請勞資爭議調解。

您好，關於您的問題，您可先向公司反應，若協調無結果，再考慮向縣市政府勞工局申訴，請求勞資爭議調解，若調解再無結果，再考慮是否提告。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305(LINE ID:@yen0988706305)。

法無邊聯合法律事務所竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

房佑璟律師LINE ID:@snc5740c

房佑璟律師 微信 ID:fang0910638932

顏  寧律師LINE ID:@yen0988706305

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依您陳述，按勞動基準法第10-1敖：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

第51條：女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

是本件雇主可能會有違反上開法文之規定，您可以向在地勞工局申訴並請求調解，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

建議您可將相關資料備齊後，致電本事務所做一詳細諮詢，以維護您自身權益。

忒(ㄊㄜˋ)彌斯法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好：

按勞基法，您的情況可以申請改調較為輕易之工作，雇主不得拒絕，並不得減少其工資，此有勞基法51條可資參照。

詳情如方便可提供相關資料與說明討論，以便給予較精確處理方向，如有疑問可來電或加LINE洽詢。LINE ID:@ijv7028f

趙友貿律師

東吳大學法學碩士

現任

義誠法律事務所主持律師

臺灣臺北地方法院民事庭調解委員

新北市政府勞資爭議調解委員、調解人

財團法人中華工程仲裁協會仲裁人

新北市政府法律服務律師團律師

交通部公路總局臺北區監理所國家賠償事件處理委員

新北市板橋區公所國家賠償事件處理小組委員

智慧財產法院義務辯護律師

桃園市政府法律諮詢顧問

財團法人法律扶助基金會審查委員暨家事專科、勞工專科、消費者債務清理專科律師及扶助律師

桃園市助人專業促進協會理事長(家暴、性侵、安置輔導監護權調查等社工業務)

協會網址:http://www.help.org.tw/

E-MAIL:ymc4410@gmail.com

電話02-2255-7355

行動電話0929-275-553

LINE ID:@ijv7028f

FB粉絲專業：https://www.facebook.com/義誠法律事務所-1300089830089147/

事務所地址:新北市板橋區雙十路3段5號6樓（江子翠2號出口）

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議可以蒐集相關事證,並向勞工局提出申訴調解,而資方可能有違反勞工法令之情事,您也可以主張終止勞動契約並請求給付資遣費,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID：civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝 

您好，針對您的問題回覆如下:

1、懷孕可以要求減少工作量，並且可以拒絕夜間上班。

2、延長工時的部分可以請求加班費。

3、如果因為懷孕給差別待遇，另外違反性別工作平等法，公司會有罰鍰，您也可以求償。

----並且可以要求資遣、資遣費、非意願離職證明等。

如入住日無原先房型，升級不加價、降價退差額，但若無房型，需至原醫院或家中等待，不便之處，盡請見諒。---本條款沒有違法，如果不同意，建議變更內容或是找別的月子中心。