各位律師好:

敝人在工作時與A同事搭班，工作時A同事看到B同事就跟他說：『幹嘛派一個廢物跟我上班?』(現場只有我跟他一起上班，而且他事後也承認就是在講我，後來也有爭吵)，因為敝人的工作場所是人來人往的書店收銀台，且A同事故意講給B同事和我聽，讓我感到強烈的羞辱，事後因為此事趕到憤怒沮喪而失眠吃不下飯；但是因為當時現場沒有搜證，請問如果日後對質時，對方承認他有辱罵的事實，且我有錄音蒐證，是否可以成為公然侮辱的證據?

我事先有做功課，上述事件應該是有構成公然侮辱的行為，但是到法院時沒有證據我可能也站不住腳，各位好心的律師們可以教教我該怎麼做嗎?

感恩。

你好：

可能會構成刑法第309條公然侮辱罪，建議你提告之前(告訴乃論之罪需要6個月內提告)儘量蒐集證據(錄音、錄影、文字等等)，提告後可以傳喚同事出庭作證，起訴後再提起刑事附帶民事訴訟請求損害賠償及回復名譽。

您好

除了錄音蒐證對方承認罵你的證據外，重點是當天那位同事是否願意作證。

建議蒐證齊備，例如確認該名同事願意幫忙，以提出告訴。

為避免誣告風險，找一位可以信任的律師協助評估證據與提出告訴，可以提升您爭取名譽與精神痛苦賠償的機會。

若需要與柯俊吉律師聯繫：

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您好：

建議蒐集相關證據，例如對方承認之內容及當天在場同事所聽到的內容，以便日後提起刑事告訴及民事侵權訴訟時使用。

您好，關於您的問題，對方所為有極大之可能已經構成妨害名譽相關犯罪，建議您與家人蒐集相關證據，並自行或委任律師撰寫書狀向地檢署提告唷。 

另外，待檢察官起訴後，告訴人可提出附帶民事請求損害賠償，主張慰撫金等非財產上損害賠償。

當然，也可以在偵查過程中，於對方和解，並約定和解金。