《勞基法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

請問老闆可以針對工作上的其他花費扣員工薪資嗎

還是說要全額支付薪資在跟員工請求工作上的花費

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您好，關於您的問題，若針對薪資與公司有所爭執，雙方無法協調解決，可向各縣市政府勞工局聲請勞資爭議調解，若對方拒不理會，再準備提告請求之。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305(LINE ID:@yen0988706305)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。)諮詢。

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您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若對薪資給付有爭執,建議可以先向勞工局提出申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID : civili1201 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好:

依法雇主應全額給付工資

不得以賠償或罰款為由預扣員工薪資

若雇主違法未全額給付工資,您可以向勞工局申訴

並先申請勞資爭議調解,以維護自身權益

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘◇全國皆可為你服務

依您陳述，本件就相關事實尚有待釐清，您可以先向在地勞工局申訴並請求調解，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

建議您可將相關資料備齊後，致電本事務所做一詳細諮詢，以維護您自身權益。

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