請問一下，我在民國103年9月9日離職，並向資方領取123816元的資遣費。
原本，我自己計算的資遣費，是17萬9千多塊錢。
但是，資方卻只願意付123816元。
但後來，勞工局的人員，要求資方，要給我，依據勞基法計算的最低標準，180208元的資遣費。
不足的金額，資方必須另外再補發給我。
資方卻瞞著我，把之前我填寫的資遣費收據的金額，塗改為勞工局計算的180208元。
然後，再拿去騙勞工局。
使勞工局那邊，誤以為，我有領到足額的，180208元的資遣費。
我手上，握有真實的證據（拍照存證）。
我可以對資方，提出那些罪名的告訴呢？
法律追訴期，分別是多久呢？
和解的金額，分別應該是要多少錢呢？
謝謝！

如果雇主在解僱員工時，在應該發給資遣費的前提下，卻不給或少給資遣費，或是沒有在終止勞動契約三十日內發給資遣費，則依據勞工退休金條例第45-1條規定，對雇主處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，如果雇主未於限期內給付，應按次處罰。

有無訴訟空間及其他細節可持相關事證與本所討論，本所過去即有處理類似案件可供台端參考。鴻達法律事務所敬上

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依您陳述，按刑法第210條：偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。

第214條：明知為不實之事項，而使公務員登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。

第 215 條：從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。

第216條：行使第二百一十條至第二百一十五條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。

第 217 條：偽造印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑。

盜用印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者，亦同。

「查冒用他人名義偽造文書並行使，其犯罪即已成立，縱事後該他人追認或默認其行為，亦無解於其偽造文書之罪責。此與民事上之他人默認或追認其無權代理行為者，即發生授與代理權之法律效果者迥異。」最高法院74年台上字第1043號判決意旨可資參照；是偽造文書罪嫌處罰係無權制作之人，本件可能會有刑事偽造文書罪嫌之適用，此部分須注意要如何就爭點部分去釐清，倘就法律攻防無法主張，建議以委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

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您好，關於您的問題，您可整理證據，委任律師協助提出刑事告訴，和解金額可考慮以差額為基準；您可整理證據，委任律師協助答辯，爭取對您有利之條件，並預先準備可能之問題與安全之回答，避免您自己之回答，對自己不利。

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您好，所述情形對方可能構成變造文書及行使變造文書罪，可備妥證據具狀提出刑事告訴。