目前所屬公司為社區服務的物業公司，並非餐飲業。

最近公司以服裝儀容需整齊為由，明文規定所有員工於上班時間應盤髮上班。(馬尾不可以)

我個人本身只會用髮簪盤髮或虎口夾，但帶虎口夾也不符合整齊這點，配戴髮簪上班就很怪阿又不是古人或穿漢服。用其他方式弄盤髮還得上網學習。

重點是這項規定感覺有被性別歧視的嫌疑，公司裡哪有男性是留長髮的？就算有也是少數。看到這項規定當下就有種想剪短髮或想辭職的衝動。

請問這項公司規定是硬性規定必須要遵守的嗎？像是飯店餐廳是顧慮到飲食衛生的緣故，但公司這條完全只為企業形象的考量。那是否短髮的人，為了企業形象也應梳大油頭？

您好，針對您的問題回覆如下：

1、如果公司規定違反比例原則，例如如果沒有盤髮要扣薪之類的，可以向勞工局提出申訴。

2、建議您可以先蒐證以利後續申訴。

您好，本律師擅長處理勞資相關問題

1、您可以向當地的勞工局申訴，檢舉，並申請勞資爭議調解

2、另外，可以委託律師寄發存證信函給公司，要求修改規定。

3、如果有不清楚的地方，可以加LINE ID：lightkkao進一步諮詢（諮詢收取諮詢費）

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高維志律師

LINE ID：lightkkao

電話：0988679260

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（本平台為匿名詢問，高律師提供僅一般性、原則性法律意見，並未與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）

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依您陳述，按勞動基準法第9條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

是本件需釐清兩造勞動契約抑或工作規則有無約定？有無性別歧視與盤髮之因果關係為何？因您並未說明清楚，故無法予您較詳細建議，您可以向在地勞工局申訴並請求調解，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好:

根據您提供之資訊，
建議您將手中的資料彙整，
並儘快與律師諮詢以維權益。

茁越國際法律事務所 主持律師 楊筑鈞律師
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您好：

關於您的問題，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，委任律師協助處理，透過整合規劃，可爭取對您有利的條件，使您能夠更安心。

如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝。

石策聯合法律事務所  關懷 專業 整合 創新

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本所律師有多起成功案例，可以到臉書(亨達法律事務所 謝憲愷律師)或官網(亨達法律事務所)瀏覽，建議您盡早委任律師協助您的問題，以免影響自身的權益。

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